交通事故 法律问答
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郑州-杨雷...律师6分钟前解答了“交通事故”问题
郑州-郭进...律师14分钟前解答了“交通事故”问题
郑州-段玉...律师1分钟前解答了“交通事故”问题
郑州-王娜律师14分钟前解答了“交通事故”问题
郑州-曹秋...律师2分钟前解答了“交通事故”问题
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两辆电动车相撞怎么判责任[律师回复] 日常生活中，两辆电动车相撞的事故时有发生，关键问题就是如何判定责任。 一般来说，判定责任主要看当事人的行为对事故发生有啥作用，以及过错有多严重。要是一方有闯红灯、逆行、超速或者酒驾电动车等违反交规的行为，而且这是事故发生主因，那这人通常得负主要或全部责任。像有人闯红灯和正常行驶的人撞了，闯红灯的一方基本要担主要以上责任。 要是双方都有过错，那就按各自过错行为对事故的作用大小来分担责任。比如双方都违规转弯，具体责任划分就得看转弯时机、操作方式等，以此确定过错程度。要是弄不清楚是一方还是双方的过错导致事故，也可能判双方同等责任。 不过，责任最终认定要以交管部门的结果为准。出了事故，当事人得赶紧报警，保护好现场，配合交警调查。交警会勘查现场、询问当事人、查看监控，把事实查清楚后，作出事故责任认定书。这可是认定责任和后续赔偿的重要依据。律图法律顾问...
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发生闯黄灯事故，责任如何来认定[律师回复] 在日常开车时，闯黄灯引发事故的责任认定让很多人头疼。其实，这要依据《道路交通安全法》等法规，结合实际情况来判断。 要是事故是由一方闯黄灯造成的，那闯黄灯的一方通常要担主要或全部责任。闯黄灯就是没按交通信号灯指示走，这既增加了事故风险，又扰乱了正常交通秩序。举个例子，要是闯黄灯的车和按绿灯正常行驶的车撞了，一般闯黄灯的车要负主要责任。 要是双方都有错，像一方闯黄灯，另一方超速或者违规变道，那就得看各自过错对事故发生的影响以及过错的严重程度来定责，可能是同等责任，也可能是主次责任。比如闯黄灯的车和违规变道的车撞了，双方的行为都可能导致事故，就得综合考量各自行为的影响来划分责任。 事故责任认定由交警部门负责，他们会勘查现场、调查取证。要是当事人对责任认定结果不满意，能在规定时间内申请复核。本地专业咨询...
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停车场内车辆受损责任该归谁[律师回复] 车辆在停车场受损，责任该谁承担？这得看具体情况。 如果是经营性停车场，车辆交给管理方后，就和对方形成了有偿保管合同。要是因为停车场管理不善，比如安保不到位，车被盗被损，或者停车场设施出问题砸到车，停车场得负责赔偿。不过要是它能证明自己尽到保管义务，就不用赔了。 免费停车场的话，得看管理方有没有过错。要是管理方有明显过错，像地面湿滑却没设警示标志，导致车辆受损，那管理方就得赔；要是没过错，一般就不用担责。 要是车辆是被第三方弄受损的，比如被其他车撞了，那侵权的第三方要承担赔偿责任。要是停车场管理方也有过错，比如没及时制止违规停车，就得承担相应的补充责任。 还有，如果是自然灾害等不可抗力因素让车辆受损，停车场管理方通常不用担责，除非能证明它没采取必要的防范措施。这种情况下，车主可以找自己的保险理赔。平台专业咨询...
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开单位车发生事故单位是否承担责任[律师回复] 1、开单位车出事故，单位要不要担责得看具体情况。要是员工开着单位车，是在干工作相关的事儿时出了事故，按照《中华人民共和国民法典》的说法，单位员工在执行工作任务时给别人造成损害，单位得负责。这里说的执行工作任务，就是和完成工作相关的各种事儿，像员工开车去给客户送货、出去办办公事，这时候出了事故，一般单位要给赔偿。不过呢，要是员工是故意或者有重大失误才导致事故，那单位赔了之后，可以找员工要回一部分赔偿。 2、如果员工开单位车，不是在做工作任务，是自己出去干别的事儿，这时候出事故，单位一般就不用担责。比如说员工下班了，没经过同意，自己开单位车去办自己的事儿，那出了事故通常就是员工自己负责。 3、判断单位要不要担责，关键就是看员工开车是不是在执行工作任务。要是双方对谁来担责有不同意见，可以先商量着解决。要是商量不下来，受伤害的一方可以去法院起诉，让法院根据实际情况来定到底谁该担责。现在法律维权意识越来越强，大家遇到这种纠纷，走法律途径解决会越来越常见，后续在类似侵权责任界定上，相关法律实践也可能会越来越完善 。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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