诉讼仲裁 法律问答
1230
万
解答量
1429
万
浏览量
郑州-河南...律师4分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
偷了平板电脑该采取什么处理方式[律师回复] 遇到平板电脑被盗，有这些处理办法。 发现被盗时，要先保证自身安全，尽可能记住盗窃者的外貌、衣着、逃跑方向等信息。要是盗窃者还在现场没跑，就找周围群众帮忙把他控制住，但别用太暴力的手段，避免给他造成不必要的伤害。控制住后，得马上报警。 要及时报警并详细准确地告诉警方，平板电脑是什么时候、在哪里被盗的，以及它的品牌、型号、颜色、有没有特殊标记等信息。还有已知的盗窃者信息，也都要提供。警方会立案侦查，通过调监控、走访群众等方式去收集证据。 要是盗窃者被抓住了，平板电脑没被损坏或卖掉，警方会把平板还给失主。要是平板被弄坏了或者找不回来，失主可以通过刑事附带民事诉讼，让盗窃者赔偿损失。 根据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物到一定数额，或有多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况，就构成盗窃罪。盗窃者会被追究刑事责任，可能会面临拘役、有期徒刑等刑罚，还会被判处罚金。律图河南法务
5解答 3.8w浏览 -
若网络信息泄露，会作出何种处罚[律师回复] 网络信息泄露的处罚得根据不同主体和情形来定。 先说网络服务提供者，如果他们没尽到网络安全保护义务，导致信息泄露，有关主管部门会责令其改正，还会给予警告。要是他们拒不改正，或者造成了危害网络安全等后果，就会被处以罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被罚款。 要是单位或者个人非法获取、出售或者提供公民个人信息，情节严重的话，就构成侵犯公民个人信息罪了。一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金；要是情节特别严重，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。要是有人把在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人，处罚会更重。 要是因为网络信息泄露引发了其他犯罪，比如利用这些信息实施诈骗，就会按照相应的罪名来定罪处罚。 另外，信息泄露的受害者也有办法维护自己的权益。他们可以通过民事诉讼，要求侵权方停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等。所以大家要是遇到网络信息泄露的情况，不用慌，法律会保障咱们的权益。律图焦作
5解答 4.1w浏览 -
双方打架没受伤和解之后还会被拘留吗[律师回复] 双方打架没受伤，要是达成和解，一般不会被拘留。依据《治安管理处罚法》，因民间纠纷引发的打架斗殴等违反治安管理的行为，情节较轻时，公安机关能进行调解处理。要是经公安机关调解，当事人达成协议了，就不予处罚。 打架没造成伤害，往往表明情节比较轻。要是双方自愿和解还达成了协议，公安机关会尊重当事人意愿，走调解程序，不会对双方进行治安拘留等处罚。 但也存在特殊情况。要是公安机关调查后发现，打架行为不只是简单的民间纠纷，或者一方有故意挑衅、多次实施类似行为等情节，即便双方和解了，也可能根据具体情况，决定是否给予拘留等治安处罚。另外，要是打架时表面上没人受伤，可后来发现有潜在伤情，或者存在其他违法行为，公安机关依旧有权依法处理。 所以说，和解之后通常不会拘留，不过最终是否拘留，由公安机关根据具体案情来判断。律图河南法务
5解答 3.1w浏览
-
朋友三个人去干活，活是其中一人联系的，两个月后结的账，老板把钱已经全部结清，转到联系活的这个人手里，现在拿到钱这个人直接失联了，也已经表态，给不给了[律师回复] 在法律上你们完全站得住脚。这笔钱是你们的合法劳动报酬，对方无权占为己有，法律上他必须返还。如果工钱达到一万元，则对方可能构成侵占罪。但在司法实践中，代领工资后拒不返还的行为，更多被认定为不当得利。请务必保存好与老板的聊天记录、转账凭证，证明老板已将全部工资结清。与这位朋友的聊天记录，证明是他联系大家干活、并由他代领工资。对方承认收到全部款项以及表态不给了的聊天记录或录音。你们三人共同干活的考勤、工作内容记录等。可以在三年诉讼时效内提起民事诉讼。如需帮助请来电李永律师
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
187****8095
176****1765
150****7437
