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对于仿冒生产销售专利产品怎么处理[律师回复] 你发现有人仿冒专利产品，生产销售，这属于专利侵权。遇到这种情况，有几种处理办法。 首先可以和侵权人协商。专利权人或相关利害关系人直接找侵权人，要求对方马上停止侵权，并且赔偿自己的损失。要是双方谈拢了，就签个协议，把停止侵权的办法和赔偿金额等内容写清楚。 要是协商没用，还能请求行政处理。专利权人或利害关系人可以向管理专利工作的部门投诉。一旦管理部门认定侵权行为属实，会责令侵权人立刻停止侵权，没收、销毁侵权产品和专门用于制造侵权产品的设备、模具，同时还会处以罚款。 最后还能通过民事诉讼解决。专利权人或利害关系人可以去法院起诉侵权人，要求对方承担民事责任，像停止侵权、赔偿损失等。赔偿金额一般按照被侵权人实际损失来算；要是实际损失不好确定，就按照侵权人因为侵权获得的利益来算。如果这两者都不好确定，就参照专利许可使用费的倍数来合理确定。对于那些故意侵犯专利权，情节很严重的，赔偿金额可以是上述确定数额的一到五倍。律图河南法务
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获500万利的商标侵权案件会如何判[律师回复] 商标侵权案件判决需多方面考虑。如果侵权获利达到500万，这属于情节严重的情况。 先说说民事赔偿，按照《中华人民共和国商标法》，先按被侵权人实际损失来确定赔偿数额。要是实际损失不好算，就按侵权人获利来算，获利500万，侵权人很可能要赔500万左右。要是被侵权人损失和侵权人获利都没法明确，就参考商标许可使用费的倍数合理确定赔偿。要是恶意侵犯商标权且情节严重，赔偿数额能在上述方法算出的数额基础上，增加到一倍以上五倍以下，并且，赔偿还得包含被侵权人制止侵权行为花的合理费用。 再看刑事责任。若侵权情节严重到构成犯罪，依据《中华人民共和国刑法》，没得到注册商标所有人许可，在同种商品或服务上用和注册商标一样的商标，情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，还要交罚金；卖明知是假冒注册商标商品，违法所得数额巨大或有其他严重情节的，同样处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。具体判多久会综合犯罪事实、情节和悔罪表现等确定。 总之，商标侵权后果严重，大家要重视商标保护，依法使用商标。本地优选咨询...
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软件销售被其他经销商报备了怎样处理[律师回复] 软件销售时被其他经销商抢先报备，别慌，可按以下方法处理。 先查看合作协议。仔细瞧瞧你和软件供应商签的协议，搞清楚里面市场报备的规则、流程和约束条款。要是其他经销商没按协议流程来，你能追究他们的违约责任。 接着和供应商沟通。尽快把情况告诉供应商，拿出你做销售的证据，像和客户的聊天记录、销售计划等，证明你早就在跟进这个客户或项目了。让供应商核实处理，保障你的销售权益。 之后核查对方报备的真实性和合法性。一旦发现其他经销商虚假报备，立刻向供应商举报，让供应商依规处罚。 如果前面的沟通协商都没用，就考虑走法律途径。收集好协议、聊天记录、邮件等证据去法院起诉，让法院判定其他经销商的报备无效，维护你的合法销售权，还能要求赔偿损失。 处理这类事情，要重视证据的收集和保存，通过正当程序维护自身权益。要是遇到复杂情况，也可寻求专业法律建议。本地法律顾问...
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商标侵权追溯时间按规定是多久[律师回复] 遭遇商标侵权，追溯时间该怎么算呢？这得分刑事和民事两种情况。 刑事方面，商标侵权可能涉嫌假冒注册商标罪等罪名。犯罪追诉时效标准按《刑法》规定，依据法定最高刑来定。若法定最高刑不满五年有期徒刑，追溯时间是五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑，追溯时间是十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑，追溯时间是十五年；法定最高刑是无期徒刑、死刑，追溯时间为二十年。要是二十年后认为必须追诉，要报最高人民检察院核准。 民事方面，按《民法典》，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。若商标注册人或利害关系人超三年起诉，但起诉时侵权行为还在继续，且注册商标仍在有效期限内，法院会判被告停止侵权。侵权损害赔偿数额从起诉日往前推算三年计算。 总之，遇到商标侵权，追溯时间要按刑事和民事情况分别确定。律图河南资源...
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著作权侵权未盈利是否需赔律师费[律师回复] 在著作权侵权纠纷中，就算侵权方没盈利，也可能要赔偿被侵权方的律师费。 依据《中华人民共和国著作权法》，侵权人要按权利人实际损失或自己的违法所得来赔偿。要是这两者难以计算，可参照权利使用费赔偿。对于故意侵权且情节严重的，赔偿数额能在上述方法确定数额的一倍到五倍之间。 赔偿数额里还得包含权利人为制止侵权行为花的合理开支，律师费就属于这类合理开支。所以，即便侵权人没盈利、没有违法所得，只要被认定侵权，法院会综合案件具体情况，合理确定赔偿数额，其中就可能有权利人支出的合理律师费。 不过，法院会审查律师费支出是否合理、必要，不是所有律师费都能得到支持。要是聘请律师的费用过高，超出了合理范畴，超出部分法院可能不会支持。所以，大家遇到著作权侵权问题请律师时，要注意费用的合理性。律图河南法务
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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