医疗纠纷 法律问答
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一万多医疗费有无必要做医疗鉴定[律师回复] 遇到一万多医疗费的问题，要不要做医疗鉴定，得综合考虑多种因素。 要是觉得医院在治疗时有过错，像误诊、误治或者医疗操作不对，让自己花了不必要的钱，或者身体受了损害，那做医疗鉴定就很有必要。通过鉴定能确定医院的治疗行为有没有错，以及这个错和自己的损害有没有关系。要是鉴定出医院有错，而且和费用有关，就能让医院赔偿，减少自己的经济损失。 但要是治疗过程没什么争议，自己也知道费用是合理治疗产生的，只是觉得费用高，那就不用做医疗鉴定。可以和医院协商，或者查看费用清单明细来解决费用问题。 另外，做医疗鉴定是有成本的，包括时间和金钱。得想想鉴定成本和预期能拿到的赔偿是不是成正比。 所以，要不要做医疗鉴定，得根据具体的医疗情况和争议点来判断。要是拿不准，也可以咨询专业律师，让他们给更准确的建议。律图南阳
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医疗事故鉴定有效期是多少天[律师回复] 在医疗事故鉴定中，不同环节有不同的时间要求，大家得留意，别错过关键时间影响鉴定和处理。 如果你知道或该知道自己身体健康受损害，要在1年内向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请，这是申请鉴定的时效。 要是患者死亡，医患双方对死因有异议，得在规定时间内尸检。有尸体冻存条件的，时间能延长，但也不能超规定时长。要是一方拒绝或拖延尸检，过了时间影响死因判定，责任就得由拒绝或拖延的一方承担。 卫生行政部门收到处理申请后，会在规定时间内审查并决定是否受理。若受理且需做技术鉴定，会在规定时间内把材料交给负责鉴定的医学会，并书面通知申请人。 医学会在接到当事人提交的鉴定材料、书面陈述及答辩后，要在规定时间内组织鉴定并出具鉴定书。 大家一定要在对应期限内行使权利、履行义务，要是不清楚具体时间，建议咨询专业人士，避免耽误医疗事故鉴定和处理。律图濮阳
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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