损害赔偿 法律问答
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除了侵权责任和违约责任还包括什么责任[律师回复] 民事责任的分类没有大家想的那么复杂，根据不同的划分标准，对应的场景其实都藏在我们日常的交易、相处细节里。 大家平时听得比较多的侵权责任、违约责任之外，还有不少基于特定场景产生的责任类型。比如双方刚坐下来谈合作签合同，还没正式落笔签字，其中一方突然违背了说好的约定，故意隐瞒关键信息导致对方白忙活还亏了钱，这种情况下要承担的就是缔约过失责任，它不算违约，是基于签合同前双方默认要遵守的诚信义务产生的。还有些情况根本不用之前有约定，法律直接规定了责任，比如你好心帮出差的邻居照看宠物花了不少医药费，邻居回来就得给你补上这笔开销，或是别人误把转错的钱收了，得原路把钱退回去，这些都属于法定之债对应的责任。 从承担责任的人数和方式来看，也能分成不同的类型。好几个人一起出事需要担责的场景里，如果大家的责任大小能清清楚楚划分开，每个人只需要承担自己对应份额的部分，这就是按份责任。要是几个人一起动手伤了人，受害者随便找其中任何一个人，都能要求对方赔全款，这就是连带责任。还有一种补充责任，是说先找直接该负责的人赔钱，他拿不出钱赔不全的时候，剩下的缺口才由后面的补充责任人补上，比如企业的出资人要是没全额缴足出资，遇上企业还不上债的时候，就要在没缴的出资范围内补上这个差额。 从责任最后落地的内容来看，也能分成两大类。一类是实打实和钱、财产相关的，比如赔医药费、按约定付违约金、把拿了别人的东西原物退回去。另一类不和财产挂钩，大多用在人身权被侵害的场景里，比如被人造谣损毁名誉，受害者就可以要求对方公开赔礼道歉，把之前散布的不实内容删掉消除影响，帮自己恢复原本的名誉。 如果遇到具体的纠纷场景，对照这些细节梳理，就能快速对应到自己要主张的责任类型。律图河南法务
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老太太在我棋牌室打牌，有3个小时，感到身体不适，我们就他在打牌在屋外休息吃了速效救心丸，然后120送医院，现在昏迷快不行了怎么处理[律师回复] 先全力配合救治，同时做好以下几件事： 一、救治与通知。继续配合医院救治，保留120出车记录、急诊病历、缴费凭证；尽快通知家属并如实说明经过，态度诚恳但不随意表态“是我们的责任”。 二、固定证据。立即保存店内监控（打牌过程、发病、休息、服药、拨打120的全过程），不要删除或覆盖；记录在场人员姓名和联系方式；保留老太太自带药品、随身物品。若监控缺失或事后删除，发生争议时可能被推定存在过错。 三、责任判断。棋牌室属于经营场所，依《民法典》有关规定，经营者未尽到安全保障义务造成他人损害的，应承担相应侵权责任。但本案老太太系自身基础疾病发作，经营者责任仅限于“是否尽到合理限度内的救助义务”。若你们及时发现、协助服药、及时拨打120并通知家属，通常可认定已尽义务；若存在明知其身体不适仍劝留、延误呼救等情形，则可能承担部分责任。 四、沟通与防范。与家属沟通时只陈述事实，不签内容不明的文件、不作赔偿承诺；核实是否投保场所责任险并及时报案；若家属提出索赔，建议通过人民调解或诉讼解决，由对方举证证明你们存在过错及因果关系。 如老太太不幸去世且家属对死因有异议，可能涉及尸检与因果关系认定，建议届时委托律师介入。张津豪律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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