损害赔偿 法律问答
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卖假货金额11万的法律责任有哪些[律师回复] 卖假货可不是小事，要是卖假货金额达到11万，那可得承担民事、行政和刑事三方面的法律责任。 从民事方面讲，要是消费者买了假货，根据相关法律规定，他们有权要求卖家退款。要是因为用了这些假货身体或者财产受到了损失，还能要求卖家赔偿。比如买了假的护肤品，用了之后皮肤过敏，去医院花了钱，那这些费用卖家得赔。 行政方面，市场监督管理部门会出手。他们会责令卖家停止销售假货，把那些违法销售的产品没收。还会根据货值金额来罚款，罚款范围是货值金额的百分之五十以上三倍以下。要是卖家卖假货有了违法所得，这部分钱也会被没收。 刑事方面就更严重了。按照刑法规定，要是卖家明明知道是假冒伪劣产品还去卖，而且销售金额在五万元以上不满二十万元，就会被处二年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 卖假货金额达到11万，已经达到了刑事追诉标准，很可能会面临刑事处罚，同时民事赔偿得给，行政处罚也得接受。 给大家提个醒，做生意一定要合法合规，别想着靠卖假货赚钱，不然最后得不偿失。要是不小心买到了假货，要及时保留证据，通过合法途径维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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