行政类 法律问答
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机井纠纷，有人对我辱骂，我有视频，我根本没有骂对方，她找证人说我也骂他了，我确定我一句没有骂人，罚款200元.我复议了结果还是一样，我一直感觉委屈，该怎么办[律师回复] 首先，你的视频是关键证据，能证明你没骂人就别怕。复议维持不代表终局，你还可以在收到复议决定书之日起十五日内向法院提起行政诉讼，要求撤销罚款。诉讼时把视频刻成光盘，附上文字说明，指出证人证言与客观视频矛盾，法院会采纳直接证据。其次，若复议决定书未告知诉权，起诉期限从你知道诉权之日起算，但最长不超过一年，别拖过期。最后，如果罚款金额不大，但为争口气，行政诉讼成本也不高，自己写状子即可，重点突出“无骂人行为，事实认定错误”。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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正常情况下进修服务期有效时长是几年[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议，约定服务期。不过法律没明确规定进修服务期具体该多长，一般是用人单位和劳动者商量着来。 在实际情况里，服务期的长短受很多因素影响。要是用人单位花的进修费用多，进修内容专业性强还比较稀缺，那服务期可能就长。要是进修成本不高，进修内容很常见，服务期可能就短。通常来说，服务期在1年到5年之间。要是一些特殊的高级专业进修，服务期可能会超过5年。 要是劳动者违反了服务期的约定，就得按约定给用人单位支付违约金。但违约金不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分所分摊的培训费用。比如说，用人单位花了1万元给劳动者培训，约定服务期是5年，劳动者干了2年就想走，那还剩3年没履行，这3年分摊的培训费用就是6000元，用人单位最多能让劳动者支付6000元违约金。律图新乡
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律师说法·行政类
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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