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您好,员工从3月份入职到现在还未签订劳动合同,现在让员工按照入职后一个月的日期签订劳动合同员工不愿意,现在想把员工辞退,请问怎么辞退公司可以不补偿。
[律师回复] 你好,可以申请劳动仲裁
王奎律师
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试用期三天干了两天就被辞退
[律师回复] 您好,在试用期干了两天就被辞退,可能会让你感到困惑或者不公平,但有可能是不符合录用条件
方茂霖团队律...
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没有签劳动合同被无故辞退,主张双倍赔付,胜算高吗?怎么收费
[律师回复] 您好,我是文律师,请来电详细描述情况及注明诉求,方便给您判研解答189.37652328~190.69630260(V同号)
文琴英律师
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劳动合同到期 公司提前一个月通知说下个月到期岗位不需要人了 合同不续签然后到期让直接走人 这种情况下可以向公司索取赔偿金么
[律师回复] 你好,劳动合同到期公司不续签需要支付经济补偿金,工作一年补偿一个月,协商不成可以申请仲裁,你上班多长时间了?
裴宗峰律师
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公司劳动合同不给员工怎么办,想了解:如何要求公司提供劳动合同?
[律师回复] 具体需要看涉及的工作年限工资标准多少
李帅律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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