公司经营 法律问答
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公司解散完毕是否仍需负法律责任[律师回复] 公司依法解散并完成注销登记后，法人人格消灭，一般无需承担法律责任，但存在特殊情况。若公司解散过程存在瑕疵，像未依法通知债权人、虚假清算等，致使债权人利益受损，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东等清算义务人，需对公司债务承担相应赔偿责任。若公司解散后有未处理的知识产权侵权等遗留问题，原股东可能在获取公司剩余财产范围内担责。若公司未依法清算就注销，债权人可要求相关责任人清偿公司债务。 解决措施与建议： 1.公司解散时严格依法定程序进行，确保通知债权人、合法清算等，避免出现解散瑕疵。 2.重视公司遗留问题处理，在解散前全面清查，及时解决知识产权侵权等事宜。 3.债权人密切关注公司解散情况，若发现未依法清算等问题，及时主张自身权益。本地法律顾问...
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想了解，企业的角度，我司2026年2月进行简易注销，并在期间进行了合规公示，注销完成后被员工投诉说是注销不合规属于恶意注销，事因注销期间我司有未结诉讼，此诉讼虽已经立案，但当时企业并未得知被诉，接到通知后也是积极应诉，诉讼结果企业并无赔偿责任，请问市场监督局会撤销企业简易注销结果吗[律师回复] 从企业角度出发，简易注销期间存在未结诉讼，虽企业不知情且积极应诉且无赔偿责任，但员工投诉称注销不合规。市场监督局是否会撤销简易注销结果，需综合考量。首先，企业是否在公示期内如实公示信息，若公示合规，员工投诉可能不成立。其他方面，企业应保留积极应诉的证据，证明无恶意注销意图。再次，企业可主动与市场监督局沟通，说明情况并提交相关证明材料。最后，若市场监督局决定撤销注销，企业可依法申请行政复议或提起行政诉讼维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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