公司经营 法律问答
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企业天天亏损能不能予以解散[律师回复] 1、企业一直处于亏损状态，并不一定就能直接解散。企业解散得按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等相关法律规定来。企业解散有好几种法定情形，大致可分为自行解散、行政强制解散和司法解散这三类。 2、自行解散就是企业的股东（大）会等权力机构做出解散的决定。就算企业在亏损，只要股东（大）会按照公司章程和法定程序，让代表三分之二以上表决权的股东通过解散决议，企业就能自己决定解散。 3、行政强制解散是企业因为违反了法律法规，被行政机关责令关闭、吊销营业执照或者撤销。企业亏损本身不属于这种情况，如果企业没有违反相关行政法律法规，不会因为亏损就被行政强制解散。 4、司法解散的适用条件比较严格。当企业经营管理出现严重困难，继续存在会让股东利益遭受重大损失，而且通过其他办法都解决不了的时候，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以向人民法院请求解散公司。要是企业只是天天亏损，还没到经营管理严重困难、股东利益重大受损且无法通过其他途径解决的程度，法院通常不会支持解散请求。 综合来看，企业仅仅是天天亏损，不一定就符合法定的解散条件，还得结合具体情况来判断。本地专业咨询...
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股东申请强制解散公司该怎么做[律师回复] 股东想申请强制解散公司，可不是随便就能行的，得满足一定条件，按法定程序来。 先说条件，按照《民法典》和《公司法》，持股比例达到公司全部股东表决权百分之十以上的股东，在特定情况下能请求法院解散公司。啥情况呢？就是公司经营管理严重困难，继续开下去股东利益会受损，而且没办法通过其他途径解决。像公司连续两年以上开不了股东会或股东大会；股东表决达不到法定或章程规定比例，连续两年以上做不出有效决议；公司董事长期闹矛盾，还没法通过股东会解决，这些都算经营管理严重困难。 再说说程序。股东得先试试其他办法解决公司经营问题，比如协商、调解。要是不行，就向有管辖权的法院起诉。起诉得准备好起诉状和相关证据，证明公司经营管理困难、股东利益受损且其他办法都行不通。法院受理后会审理，要是认定符合解散条件，就会判决解散公司。判决生效后，公司得依法进行清算。 所以，股东想强制解散公司，得先看看符不符合条件，再按程序来，不然可能白忙活一场。要是有疑问，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
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公司直接注销，员工要怎么处理[律师回复] 公司直接注销可不是一件简单的事，这会直接让和员工的劳动合同终止。从法律层面看，公司得按规矩处理和员工相关的事儿。 公司要做的头一件事就是给员工支付工资和经济补偿。在注销前，得把员工该拿的工资、加班费还有其他劳动报酬一分不少地给足。经济补偿也得给，这是按照员工在公司的工作时间来算的。在公司干满一年，就给一个月工资的补偿；干了六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资补偿。 另外，公司还得出具离职证明。在劳动合同终止的时候，要给员工开一份解除或者终止劳动合同的证明，而且得在规定时间内帮员工把档案和社保关系转移手续办好。 要是公司不讲规矩，不支付工资、经济补偿，或者拒绝开离职证明，员工也不用怕，有办法维权。可以先试着和公司自己商量解决。要是商量不拢，就去找劳动监察部门反映情况，让他们督促公司改正错误。要是这样还不行，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以到人民法院去起诉公司。大家要记住维护自己的合法权益，不能让公司的违法行为得逞。平台专业咨询...
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公司注销后合同是否会终止[律师回复] 很多人以为公司注销了，和它签的合同就一定结束了，其实不是这样的。公司注销，就相当于它在法律上“没了身份”，没办法继续以公司的名义去履行合同。不过，合同到底会不会终止，还得看具体情况。 要是因为公司注销，合同没办法继续履行了，而且符合《民法典》规定的一些情况，像债务已经还完了，双方的债务相互抵消了，或者债务人把东西交给相关部门保管了，债权人不要这笔债了，债权债务都到了一个人身上等，那合同就会终止。举个例子，公司在注销之前已经把合同里该做的事都做完了，那这个合同自然就因为债务履行完而结束了。 要是签合同的一方是公司，公司注销了但合同目的还是能实现，那另一方就可以找公司的股东或者负责清算的人来承担合同责任。要是公司在注销前没完成合同里的义务，而且这个合同是可以转给别人接着做的，那就可以让接手它权利和义务的人继续把合同履行下去，这种情况下合同就不会终止。 给大家提个实用建议，在和公司签合同的时候，最好留个心眼，了解下公司的经营状况。要是遇到公司注销但合同没履行完的情况，别慌，先看看合同履行到哪一步了，再根据法律规定，找合适的人来承担责任，维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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公司注销时要提前告知劳动者吗[律师回复] 公司要是打算注销，得提前跟劳动者打个招呼，这可不是小事，是有法律依据的。按照《劳动合同法》里说的，当公司出现被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者自己决定提前解散这些情况的时候，劳动合同就自动终止。 为啥要提前打招呼呢？因为这关系到劳动者的切身利益。劳动者知道公司要注销了，就能赶紧利用这段时间去找新工作，不至于突然失业没了收入，能减少不少经济损失。要是公司不提前说，那可就侵犯了劳动者的知情权和就业选择权。劳动者遇到这种情况，不用怕，是可以依法追究公司法律责任的。 另外，公司注销了，还得给劳动者一笔经济补偿。这笔补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。 所以，公司在注销的时候一定要注意，得提前留出合理的时间，把要注销的事儿告诉劳动者，并且按照法律规定给劳动者相应的经济补偿。劳动者要是遇到公司不遵守规定的情况，要勇敢拿起法律武器维护自己的权益。律图河南负责...
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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