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你好 想咨询下 原本和公司说的五月4号离职,公司强制要求必须4月26号离职 该怎么办
[律师回复] 您好,根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果公司要求您提前离职,且您不同意,可以与公司协商,争取按照原定日期离职。若协商不成,您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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李律师您好,老板强迫加班怎么应对
[律师回复] 面对老板强迫加班,首先应与老板沟通,说明自己的工作安排和加班的合理性。如果老板仍坚持不合理加班,可以依据《劳动法》和《劳动合同法》维护自己的权益。加班应支付加班费,且加班时间不得超过法定限制。如果沟通无效,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。记得保留加班证据,如工作记录、通知等。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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在公司工作五年突然被辞退该怎么维权,想了解我有没有权利知道被辞退的具体原因?
[律师回复] 您好,我是文律师,请来电详细描述情况及注明诉求,方便给您判研解答189.37652328(V同号)
文琴英律师
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员工干一年多离职公司给一个月的补偿金,公司应该出个什么协议来规避风险
[律师回复] 您好,我是文律师,请来电详细描述情况及注明诉求,方便给您判研解答189.37652328(V同号)
文琴英律师
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劳动法2026新规定离职员工有哪些规定,想了解:离职员工在劳动法新规定中有哪些权益保障?
[律师回复] 您好,根据中国现行的《劳动合同法》等劳动法律法规,离职员工享有以下权益保障:1. 经济补偿:用人单位解除劳动合同,应依法支付经济补偿。2. 工资支付:离职时应结清工资,不得拖欠。3. 社保转移:用人单位应协助员工办理社保关系转移手续。4. 档案转移:应为员工办理档案转移手续。5. 竞业限制:如签订竞业限制协议,员工离职后在约定期限内不得从事竞业活动,用人单位应支付经济补偿。2026年是否有新规定需关注届时的法律法规。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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