劳动纠纷 法律问答
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工作十三年被公司裁员如何补偿[律师回复] 工作十三年后遭遇公司裁员，补偿问题可不是小事，得依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。 要是公司依法进行经济性裁员，那有一套法定流程。公司得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，认真听取大家的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，之后才能进行裁员。在这种情况下，公司得给劳动者经济补偿。简单来说，劳动者在公司工作了多少年，公司就要给多少个月的工资作为补偿。工作十三年，公司就得支付十三个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前一年的平均工资。 但如果公司没按法定程序来，属于违法裁员，劳动者有两种选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同，让自己能继续在公司工作。二是如果不想继续干了，或者劳动合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作十三年的话，就是二十六个月工资。 遇到这种情况，先跟公司好好沟通协商补偿的事儿。要是协商不下来，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图河南法务
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被公司辞退补偿如何计算[律师回复] 1、公司辞退员工，补偿计算得根据不同情况来定。要是公司合法辞退员工，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的。工作满一年，公司就给员工一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，员工在公司工作了3年，每个月平均工资是5000元，要是合法辞退，经济补偿就是3乘以5000，也就是15000元；要是违法辞退，赔偿金就是15000乘以2，也就是30000元。 3、但要是员工自己有严重问题，比如严重违反公司的规章制度，或者被依法追究刑事责任，公司辞退这样的员工，就不用给经济补偿或者赔偿金。 4、员工碰到被公司辞退的情况，得先弄清楚公司辞退的原因，把劳动合同、工资条、工作证这些相关证据收集好。要是和公司在补偿问题上谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。平台优选咨询...
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厨师被辞退赔偿多少[律师回复] 厨师被辞退，赔偿情况得看具体情形。 要是用人单位合法辞退，像厨师严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，这属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退，单位不用给赔偿。 但如果单位违法辞退厨师，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按厨师在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是厨师在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位和厨师协商一致解除劳动合同，单位得给经济补偿，计算方法和合法辞退的经济补偿一样。 举个例子，厨师工作3年5个月，月平均工资5000元。要是被违法辞退，能拿到的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元；要是协商一致解除合同，经济补偿就是3.5×5000=17500元。厨师遇到被辞退的情况，要清楚不同情形下自己的权益，有疑问可以咨询专业人士。律图河南法务
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公司辞退不给补偿金如何维权[律师回复] 公司辞退员工却不支付补偿金，员工可按以下途径维权： 先尝试与公司协商。员工直接和公司沟通，明确告知公司辞退行为及应支付补偿金的法律依据，要求公司依法支付。协商时，注意保留聊天记录、通话录音等相关记录。 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。员工要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请。 还能申请劳动仲裁。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁时，要提供考勤记录、工作成果文件等充分证据支持自己的主张。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理并判决。 员工要勇敢用法律武器维护自身合法权益，确保拿到应有的经济补偿。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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