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对方全责有保险代为追偿该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是走保险代为追偿的基础，事故责任认定书明确了责任归属，车辆维修发票、定损单等能确定损失金额，驾驶证、行驶证等是必要的身份和车辆信息证明，这些证据能为后续申请提供有力支撑。 （2）向自己的保险公司提出申请时，填写表格和提交证据是规范流程，保险公司会依据这些材料进行审核。 （3）审核通过后，保险公司支付赔偿款并获得追偿权，这体现了保险的代位求偿制度，减轻了被保险人的索赔负担。 （4）被保险人配合调查是义务，有助于保险公司顺利追偿。若对方拒绝赔偿，保险公司通过法律途径解决，保障了被保险人的合法权益。 提醒： 注意收集证据要完整准确，配合调查应如实提供信息。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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车辆出事故究竟哪一方来报保险[律师回复] （一）明确责任归属：事故发生后，判断是单方、双方还是多方事故，确定责任方。单方事故由车辆所有者报车损险；双方或多方事故，明确各方责任比例。 （二）及时报案：不管哪种情况，当事人都要及时报警，同时通知自己的保险公司。 （三）保护现场：在保险公司人员到达前，保护好事故现场，以便后续查勘定损。 （四）配合工作：积极配合保险公司的查勘、定损等相关工作。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第二十一条规定，投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险人对无法确定的部分，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。律图河南法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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