交通事故 法律问答
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发生事故主责方车辆受损赔偿方式是什么[律师回复] 事故中承担主要责任的一方，车辆受损赔偿处理，核心区分对方车辆是否投保交强险及商业三者险。 对方车辆投保交强险的情形下，己方车辆损失先由对方交强险在财产损失责任限额内赔付，该赔付不考量对方事故过错情况。对方未投保交强险的，对应交强险赔付范围内的赔偿，全部由对方驾驶员或车主自行承担。 超出交强险财产损失赔偿限额的剩余部分，按照事故双方责任比例划分赔偿份额。负主要责任的一方，自行承担约百分之七十的损失，剩下约百分之三十的损失由对方承担。己方投保车损险的，自行承担的百分之七十部分，由己方车辆承保车损险的保险公司，按照保险合同约定进行理赔。对方未投保商业三者险的，对方需承担的百分之三十部分，全部由对方个人直接支付。 事故同时存在人员伤亡情形的，整体赔偿流程参照车辆损失的处理规则执行。先由对方交强险在死亡伤残、医疗费用对应的责任限额内完成赔付。超出对应限额的不足部分，再由双方按照事故责任比例分担。 各方就赔偿具体金额存在争议的，可自行协商处理。协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。律图专业咨询...
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同责情况下一人身亡该如何赔偿[律师回复] 先把同责交通事故的责任划分规则理清楚，不同的事故主体对应的赔偿比例并不是完全一样的。如果是两辆机动车之间出事故被认定同责，双方一般各承担五成的赔偿责任。但要是机动车和非机动车、行人之间发生同责事故，出于对弱势一方的倾斜保护，机动车一方通常要承担六成的赔偿责任，而非机动车和行人只需要承担剩下四成的责任。 赔偿的先后顺序是有明确法律要求的，不用急着自己掏钱先赔。先由交强险的承保公司在交强险的责任限额内全额赔付，超出交强险限额的部分，再由你的商业三者险保险公司按照保险合同的约定，结合之前说的责任比例来赔。如果商业险覆盖完还有缺口没补上的，剩下的部分才需要事故责任人自己按比例承担。 涉及人员死亡的赔偿项目也有明确的计算标准，不是家属随口提多少都要赔。死亡赔偿金按受理案件的法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入算，计算时长是二十年。如果死者已经满六十周岁，每多一岁就减少一年的计算时长，年龄超过七十五周岁的，直接按五年计算。除此之外还有丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，统一算六个月的总额。如果死者生前有需要他扶养的没有劳动能力也没有收入来源的亲属，还需要赔付被扶养人生活费，这笔钱是直接计入死亡赔偿金里的，不需要单独列项。死者的近亲属如果因此遭受严重精神损害，也可以额外主张精神损害抚慰金。 普通的同责致死事故，只要不存在酒驾、无证驾驶这类保险明确免责的情形，而且没有满足交通肇事罪的定罪标准，是不需要承担刑事责任的。要是事故情况已经达到了交通肇事罪的认定标准，积极赔付拿到家属的谅解书，也可以作为法院量刑时从轻考量的重要情节。律图河南法务
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保险会陪误工费吗[律师回复] 很多人出事故后第一反应是保险会不会赔误工费，实际上不同险种的赔付规则差别很大，不能一概而论。 交强险的赔付门槛很低，不管事故里你有没有责任，只要受害人确实因为这次事故没法正常上班，收入减少了，这部分误工费都能在18万的死亡伤残赔偿额度里直接报，不需要走复杂的责任划分流程。 商业三者险就不一样了，它只赔交强险赔完之后剩下的那部分误工费，还要按照你在事故里的责任比例来折算金额。很多人签合同的时候没注意，大部分商业三者险的条款里都有免责约定，那种没有任何凭证的口头说的误工损失，或是事故间接导致的后续误工收入，保险公司大概率是拒赔的。 日常大家买的普通意外险和重疾险，几乎不会直接赔常规的误工费，意外险只有搭配了专属的误工补贴附加险，同时你因为事故身故、定残或是住院了，才能拿到对应的补贴，重疾险更是直接给付约定的保险金，和你有没有误工完全不挂钩。 要是企业买了雇主责任险，员工上班期间出了工伤没法正常到岗的误工工资，就可以直接走这个险种赔付，不用企业自己掏这笔误工赔偿。 不管走哪个险种申请误工费，你都得拿出实打实的材料，医院开的建休单，单位出具的误工期间没发工资的证明，事发前几个月的工资流水，还有个税缴纳记录都属于常用的有效凭证，得能证明这笔误工损失和这次事故有直接关联。要是误工是当事人故意碰瓷、违法犯罪被拘留这类情况导致的，所有保险都不会赔付对应的费用。律图河南法务
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交通事故次要责任怎么赔付[律师回复] 1、事故定了次要责任的一方，先走交强险的赔付通道，这一步不会看责任划分比例，直接在固定额度内全额赔。其中看病相关的费用最高报到1.8万元，涉及身故伤残相关的各类补偿最高报到18万元，车辆物品这类财产损失的最高赔付额度是2000元。 2、交强险额度不够覆盖全部损失的部分，才会按照事故责任的划分来分担剩下的开销。要是事故发生在机动车和没上牌没动力装置的代步车、走路的路人之间，负次要责任的一方通常要承担剩下损失的三成到四成。要是两台机动车之间出的事故，次要责任方一般只需要承担剩余部分的三成。 3、之前买了第三方商业责任险的，原本要个人掏腰包的那部分钱，可以交给投保的商业险按之前签的保单条款来赔。商业险赔完还有缺口没补上的部分，才需要实际肇事的人自己掏钱结清。 4、赔付覆盖的开销范围包含就医产生的各类诊疗医药费、因为养伤没法正常上班被扣的收入、专门请人陪护产生的看护费、往来医院处理相关事宜的交通花销、住院期间的餐食补贴。要是事故造成对方落下残疾，还要追加赔付对应伤残等级的补偿金和精神层面的损害补偿。要是事故直接导致人员身故，还要补上治丧的相关开销和死亡补偿金。 5、最终的责任分摊比例和实际要掏的赔付金额，当事各方可以私下商量着敲定。谈不拢的情况下，可以找处理事故的交管部门介入协调，也可以直接走民事诉讼的渠道交由法院判定。 现在不少地方的车险理赔流程已经在逐步简化，后续大概率会进一步放开小额人伤案件的当场定损直赔通道，免去当事人反复提交材料、对接多家机构的麻烦，倒逼责任方主动履行赔付义务，减少不必要的民事纠纷增量。律图郑州
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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