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交通事故鉴定的程序是什么[律师回复] 交通事故鉴定有规范流程。从委托到出具结果，再到当事人反馈，各环节都有严格规定。 首先，鉴定委托由公安机关交通管理部门负责，现场调查结束三日内委托有资质机构鉴定，三日后鉴定需上级批准。其次，鉴定机构接受委托后按规定和标准完成检验，完成后出具由鉴定人签名并加盖印章的意见书。然后，交管部门收到意见书五日内送达当事人。最后，当事人有异议可三日内申请重新鉴定，经县级以上交管部门负责人批准后进行。 解决措施和建议：公安机关应严格按时间和程序操作，确保委托鉴定及时规范。鉴定机构要专业严谨，保证鉴定结果科学准确。当事人若有异议应及时提出申请，维护自身权益。本地优选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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