医疗纠纷 法律问答
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私立医院有人死亡，医院是否给予赔偿[律师回复] 私立医院有人死亡，医院赔不赔偿得看具体情况。 要是医院和医务人员在医疗活动中有过错，而且这个过错和患者死亡有因果关系，医院就得担责。按照《民法典》侵权责任编里医疗损害责任的规定，患者在诊疗中受损，医疗机构或其医务人员有过错，就由医疗机构赔偿。像医生诊断错、手术操作失误、用药不当这些情况导致患者死亡，医院要赔医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，还有患者因误工少的收入；造成死亡的，还要赔丧葬费和死亡赔偿金等。 要是医院和医务人员没过错，是患者自身病情重、难治愈或者不可抗力等因素导致死亡，医院一般不用担责。比如患者得的是医学难攻克的病，医院尽到合理诊疗义务，就不用担责。 要是医患双方对医院有无过错和赔偿问题有争议，可以通过协商、调解或诉讼等途径解决。必要时还能做医疗损害鉴定来明确责任。律图河南法务
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医疗事故发生后有哪些赔偿项目[律师回复] 医疗事故发生后，患者能获得哪些赔偿呢？下面为你详细介绍。 人身损害赔偿方面，医疗费是治疗因医疗事故造成的人身损害产生的费用，凭票据支付，但不包含原发病的费用。误工费，如果患者有固定收入，按因误工减少的收入算；没有固定收入，就按事故发生地上一年度职工年平均工资算。住院伙食补助费按当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来。陪护费按上一年度职工年平均工资计算。 残疾生活补助费根据伤残等级，按当地居民年平均生活费算。残疾用具费要凭医疗机构证明，按普及型器具费用算。丧葬费按当地规定的补助标准计算。被扶养人生活费针对死者或残疾者丧失劳动能力前实际扶养且无劳动能力的人，按其户籍或居所地居民最低生活保障标准算。交通费和住宿费分别按实际必需费用和当地国家机关一般工作人员出差住宿补助标准，凭票据支付。 除了上述赔偿，若造成患者精神损害，要赔偿精神损害抚慰金，按当地居民年平均生活费计算。患者死亡的，赔偿年限最长不超六年；患者残疾的，最长不超三年。了解这些赔偿项目，能让患者在遭遇医疗事故时更好地维护自身权益。郑州法务
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手术中出现了意外怎么赔偿[律师回复] 手术过程中遭遇意外，赔偿事宜得根据不同情形来处理。 要是手术意外被判定为医疗事故，按照《医疗纠纷预防和处理条例》，医院就得承担赔偿责任。判断是否为医疗事故，一般要进行专门的医疗事故技术鉴定。赔偿的项目可不少，像看病花的医疗费、耽误工作的误工费、住院期间的伙食补助费、请人陪护的费用、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、来回的交通费、住宿费用，还有精神损害抚慰金等。具体赔多少钱，得看事故的等级、患者原本的病情等情况。 如果手术意外不算医疗事故，但医院有过错，比如没按诊疗规范操作、没把相关情况告诉患者等，患者能依据《民法典》的侵权责任规定，让医院承担过错赔偿责任。不过，患者得拿出证据证明医院有过错，而且这个过错和自己受到的伤害有因果关系。 要是手术意外是因为医疗器械质量有问题，患者既可以找医疗器械的厂家要求赔偿，也能找医院赔偿。医院赔了之后，有权利向有责任的厂家再追讨赔偿。 患者遇到这种情况，能先跟医院商量赔偿的事。要是商量不拢，可找医疗纠纷人民调解委员会帮忙调解，也可以直接去法院起诉。建议患者在处理过程中，注意保存好病历、检查报告等相关证据，以便维护自己的合法权益。律图焦作
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医疗事故造成9级骨折伤残赔偿数额是多少[律师回复] 1、9级骨折伤残的医疗事故赔偿数额，要综合考虑好多方面的因素才能确定。赔偿的项目有不少，像看病花的医疗费、因为耽误工作少赚的误工费、请人照顾产生的护理费、看病来回的交通费、住院期间的伙食补助费、残疾之后影响生活的生活补助费，还有配备残疾用具的费用等。 2、具体来说，医疗费就是按照实际花了多少钱来算。误工费得看耽误工作的时间有多长，还有收入情况怎么样。护理费可以参考护理人员的收入等情况来定。残疾生活补助费会按照伤残等级，结合当地居民一年平均的生活费用来计算，从确定残疾那个月开始，赔偿一定的年限。残疾用具费得有医疗机构开的证明，按照普通能用的器具费用来算。 3、由于每个地方经济发展水平不一样，每个人收入也有差别，所以赔偿数额的差距会很大。遇到这种情况，要结合具体的事故情况，把和费用相关的凭证收集好。可以先试着跟对方协商赔偿，如果协商不成，也可以找相关部门调解，要是还解决不了，就只能通过打官司来确定最终该赔多少钱了。律图南阳
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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