公司破产后职工怎样赔偿
[律师回复] 按照我国现行劳动法律规定,公司进入正式破产程序时,原本签订的劳动合同会直接产生法定终止的法律效力,不需要双方再额外签署解除协议,在岗职工都能依法申领对应经济补偿。
核算补偿金额时,直接参照员工在这家单位的实际工作时长,每干满一整年就能拿到相当于一个月正常工资的补偿款。在单位干了满六个月但不到一整年的部分,也按一整年的标准核算,实际在岗时长不满六个月的,补偿额度按半个月的工资标准计算。这里用来核算的月工资基数,是劳动合同正式终止前十二个月里,员工拿到手的全部收入的平均数值。如果员工这段时间的平均月收入,已经超过了单位所在市上一年度全部职工月平均工资的三倍,补偿基数就直接按三倍的标准封顶计算,对应的补偿最长计发年限也不能超过十二年。
按照企业破产相关法律要求,职工应得的工资、工伤医疗补助、前述的经济补偿这类款项,在破产财产的清偿序列里属于优先级很高的类别,要先把破产必要的开销和共益类债务结清之后,第一时间兑付给职工。要是发现自己的补偿权益没被纳入清偿范围,或是拿到的补偿核算结果不符合法律规定,可以整理好手头留存的劳动合同、过往工资发放流水、工作记录等材料,向对应的劳动争议仲裁机构提交申请,也可以直接联系已经指定的破产管理人申报对应债权,主张自身的合法权益。