非诉讼类 法律问答
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税务官司费用究竟应由谁负担[律师回复] 打税务相关的行政官司，费用承担没有统一标准，得结合案件最终结果和具体性质划分，所有判定都有现行法律作为明确依据。 常规案件的受理费，默认由诉讼结果里的败诉方全额承担。如果税务机关的征税、处罚等行为最终被判定违法，这笔费用就由涉事税务机关支付。如果是纳税人、扣缴义务人一方输了官司，费用就得自己全额承担。要是原被告双方各有部分诉求得到法院支持，法官会结合案件实际细节划定两边各自需要承担的费用比例。 如果税务机关的行政行为被确认违法或者直接撤销，纳税人参与诉讼产生的合理开支，包括证人、鉴定人、翻译人员出庭产生的交通住宿误工补贴，还有复制案件材料的相关花费，都可以申请由作出原行政行为的税务机关承担。 遇到两类特殊情况费用规则会调整。纳税人主动申请撤诉且得到法院准许的，受理费由纳税人自行承担且按标准减半收取。如果是税务机关主动改变原先的违法行政行为，诱导纳税人撤诉的，受理费由涉事税务机关全额支付。税务机关向法院申请强制执行处罚决定且申请得到支持的，执行费用全部由作为被执行人的纳税人、扣缴义务人承担。 目前没有明确法律要求税务官司的律师费由败诉方承担，除非双方事先有相关书面约定，否则这类因纳税人自身原因产生的额外开销，都需要自行支付。如果对应情况较为复杂，可以结合自身证据细节向专业法律人士咨询确认。律图专业咨询...
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报销虚假普通发票需承担什么责任[律师回复] 报销虚假普通发票可不是小事，可能要承担民事、行政和刑事这三方面的责任。 先说民事责任。要是员工用虚假普通发票报销，这就违反了劳动合同约定或者单位的规章制度。这种情况下，单位有权让员工把已经报销的钱还回来，还可能按照合同约定追究员工的违约责任。 再说说行政责任。按照《中华人民共和国发票管理办法》，用虚假发票报销属于没按规定取得发票的行为。税务机关会责令改正，没收违法所得，还会处1万元以下的罚款。要是存在虚开发票的行为，如果虚开金额在1万元以下，除了没收违法所得，还可能处5万元以下罚款；要是虚开金额超过1万元，那罚款就是5万元以上50万元以下了。 最后是刑事责任。如果报销虚假普通发票涉及的金额比较大、情节严重，就有可能构成犯罪。比如通过虚假发票骗取单位的财物，可能会构成诈骗罪；为了偷逃税款使用虚假发票，可能会构成逃税罪。根据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会并处罚金或者单处罚金；逃税数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要并处罚金。所以，千万别想着用虚假发票报销，后果很严重。律图河南法务
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税款诉讼时效到底是多长时间[律师回复] 税款追征期限因情况而异。若因税务机关责任，致使纳税人、扣缴义务人未缴或少缴税款，税务机关三年内可要求补缴，但不得加收滞纳金。这是考虑到是税务机关自身失误导致，所以追征期较短。 要是纳税人、扣缴义务人因计算错误等失误，未缴或少缴税款，税务机关三年内可追征税款和滞纳金。存在特殊情况时，追征期能延长至五年。特殊情况通常指未缴、少缴、欠缴、拒缴税款数额达到一定标准。 对于偷税、抗税、骗税行为，税务机关追征未缴或少缴的税款、滞纳金，以及所骗取的税款，不受上述期限限制，可无限期追征。这类行为性质恶劣，严重损害国家税收利益，必须严厉打击。 行政相对人若对税务机关征税行为不服，要先申请行政复议。对复议决定不服，可在收到复议决定书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若复议机关逾期不作决定，申请人可在复议期满之日起十五日内向法院提起诉讼。律图河南法务
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父亲有过案底对孩子考大学有影响吗[律师回复] 关于您咨询的“父亲案底对孩子考大学的影响”，在濮阳乃至全国，答案需区分“普通高校”与“特殊类型招生”来分层看待。 一、对报考普通大学（普通本科、专科）的影响 根据现行国家教育考试规定，普通高校录取依据的是考生的高考成绩和志愿。父亲有刑事犯罪记录，一般不影响孩子参加普通高考及被普通全日制大学录取。这是基本的教育权保障。 二、对报考特殊院校（军校、警校、政法类提前批）的影响 若孩子未来计划报考军事院校、公安院校、司法类提前批院校，或涉及国家机密专业，则影响较大。这类院校在面试及政治审查（政审）环节，会核查直系亲属（含父母）的犯罪记录。如果您被判处过刑罚，孩子的政审结果极可能不通过，从而无法被录取。 三、对毕业后就业的影响 即使考入普通大学，若孩子日后想报考公务员（特别是公检法、国安岗位）、参军入伍或进入大型国企涉密岗位，同样会面临政审，届时您的案底可能成为障碍。 建议： 高考唯分数论是主渠道，先安心备考拿高分。但在明年填报志愿前，务必查阅目标高校当年的《招生章程》，对明确提及“政审”的专业提前规避即可。另需注意，“案底”指的是法院生效判决形成的“刑事案底”。若仅是行政拘留，不属于刑事案底，不影响政审。张津豪律师
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律师说法·非诉讼类
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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