建设工程纠纷 法律问答
1240
万
解答量
1439
万
浏览量
杨永亮律师
在线
河南豫一律师事务所/主办律师
5.0分服务：250人
在线沟通·1对1专业解答
-
建工合同诉讼，其时效时长是多少[律师回复] 1、建设工程合同的诉讼时效是三年，从当事人知道或者能知道自己权利被侵害，以及知道是谁侵害了自己权利的时候开始算。这个规定是按照《中华人民共和国民法典》来的。 2、要是从权利被侵害那天开始算超过了二十年，法院通常就不管了。但要是有特殊情况，法院可以根据当事人的申请来决定是不是延长诉讼时间。 3、在建设工程合同履行的时候，会有一些情况让诉讼时效中断或者中止。像当事人向对方提出履行要求、对方答应履行义务、当事人去法院起诉或者申请仲裁，这些情况会让诉讼时效中断，从中断的时候开始，诉讼时效重新计算。 4、在诉讼时效快到的最后六个月里，如果因为不可抗力等原因没办法行使请求权，诉讼时效就会中止。等中止的原因没了之后再过六个月，诉讼时效就结束了。 在实际的建设工程合同诉讼中，得留意这些时效变化，及时去主张自己的权利，不然可能会因为时效问题打不赢官司。律图河南负责...
5解答 4w浏览 -
没有签订合同的工程怎样去结算[律师回复] 没签合同的工程结算难题，虽说麻烦但能依靠法律来解决。 解决这类问题，关键在于证据收集。施工时的会议记录，能反映双方对工程的讨论和决策；来往信件，能体现双方沟通的要求和意见；施工图纸是工程建设的依据；工程进度表记录了工程推进情况；工程验收单证明工程是否合格；工程量确认单明确了实际完成量；支付凭证则显示了已付款项。这些证据能清晰呈现工程实际情况、施工内容、工程量、质量标准以及双方权利义务，为结算提供有力支撑。 要是双方能坐下来心平气和地谈，按照行业习惯、市场价格以及实际完工量达成结算协议当然最好。双方可以友好协商，确定一个双方都能接受的结算金额。 要是协商不下来，可以找专业的工程造价鉴定机构。他们会根据施工资料实地勘查，给出专业的工程量和工程价款评估，鉴定结果能当作结算的参考。 如果前面的办法都不管用，那就走法律途径。有仲裁约定就申请仲裁，没有的话就向法院起诉。法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和鉴定结果进行裁决。 这里要提醒的是，处理这类纠纷要抓紧时间，千万别过了诉讼时效。一旦超过时效，起诉也可能赢不了官司，到时候合法权益就难保障了。所以遇到问题要及时行动，依法维护自己的利益。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览 -
若建设工程未约定违约责任该怎么处理[律师回复] 在建设工程里，如果合同没有约定违约责任，也有相应的处理办法。按照《中华人民共和国民法典》规定，要是有一方不履行合同义务，或者履行得不符合约定，那就要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失这些违约责任。就算合同里没写违约责任，违约的一方也得承担法律规定的责任。 关于赔偿损失，赔偿的金额要和因为违约造成的损失相当，这里面还包括合同正常履行后能获得的利益。不过，赔偿金额不能超过违约方在签合同的时候能预见到或者应该预见到的，因为违约可能带来的损失。就像施工方耽误了工期，让发包方多花了场地租赁费用，这笔费用就可以要求施工方赔偿。 要是工程质量不符合约定，受损失的一方可以根据工程情况和损失大小，合理地要求对方修理、重新做、更换、退货、减少价款或者报酬等。 在实际操作中，双方可以先试着协商解决违约问题。要是协商不成，受损失的一方可以收集证据，像合同文本、施工记录、费用支出凭证等，然后去法院起诉，让法院根据实际情况来确定违约方的责任。法院会综合考虑合同履行状况、双方过错程度，还有公平原则等，做出合理判决。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
实际施工没签合同，钱该怎么要[律师回复] 没签合同进行实际施工的，也能依法追讨款项。先收集能证明实际施工和欠款事实的证据。施工过程中的工程资料很重要，像施工图纸、施工日志、工程进度报告等，能证明参与了工程施工。工程往来的电子邮件、短信、微信聊天记录，要是里面提到施工内容、工程量或欠款金额，也可当作证据。验收单、结算单也关键，就算没书面合同，工程验收合格的凭证和双方确认的工程量、工程款结算文件，能直接证明应付款项。支付记录也不可少，比如对方支付部分工程款的转账记录。 收集好证据就和对方协商，明确告知对方有证据证明施工事实，要求支付欠款，协商过程要保留记录。要是协商不成，可找第三方调解，比如请求行业协会、人民调解委员会介入。 若调解还是解决不了问题，就向法院提起诉讼。诉讼时，凭借收集的证据，请求法院认定实际施工关系和欠款金额，要求对方支付工程款。证据充分的话，法院会支持合法诉求。律图河南负责...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
134****7567
189****9265
158****4763
