公司经营 法律问答
102.2
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司破产遣散员工赔偿按什么标准[律师回复] 公司破产遣散员工需依法给予经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 建议如下： 1.公司应严格依照法律规定计算并支付员工经济补偿，确保员工合法权益。 2.员工要了解自身应得补偿权益，若公司未依法执行，可通过合法途径维权。 3.劳动监管部门加强对公司破产遣散员工补偿情况的监督，保障法律有效实施。律图河南法务
5解答 4.7w浏览 -
公司破产债务不足咋偿还[律师回复] 公司破产且债务无法全额偿还需按法定程序处理。先由债务人或债权人申请破产，法院受理后指定管理人接管公司财产，管理人对财产清理、评估和变价。 债务偿还顺序明确，先支付破产费用和共益债务，接着依次清偿职工工资等、所欠税款、普通破产债权。若财产不足以清偿同一顺序债权，按比例分配。破产程序终结，未清偿债权消灭，股东以出资额或股份为限担责，通常不用个人财产偿还剩余债务。 建议公司在日常经营中做好财务规划和风险防控，避免过度负债。债务人或债权人发现公司经营困境时，应及时申请破产，以减少损失。同时，管理人要严格履行职责，确保财产处理和债务清偿公正透明。律图河南法务
5解答 4.6w浏览
-
公司破产做清算赔偿金要怎么计算[律师回复] 1.公司破产清算支付的赔偿金即经济补偿，计算标准根据劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 2.经济补偿应在公司破产财产清偿破产费用和共益债务后优先支付。 3.建议劳动者在公司破产清算时，及时关注清算进展，留存好劳动合同、工资条等相关证据，以确保自身权益。同时，相关部门应加强监管，保障破产清算程序合法合规，让劳动者的经济补偿能顺利落实。律图河南法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
139****9510
176****5296
136****1241
