刑事辩护 法律问答
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鼓楼区-谢姝...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
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被单位诬陷，能否获得相应赔偿[律师回复] 被单位诬陷了能不能获得赔偿，得看具体情况。 要是单位诬陷的行为侵犯了员工的名誉权，像单位对外传播一些不实的话，损害了员工的名誉，让员工的社会评价降低，这种情况下员工就可以根据《民法典》里关于名誉权的规定来维护自己的权益。员工有权利要求单位停止侵害、恢复名誉、消除影响，还得赔礼道歉。要是造成了精神损害，员工还能要求精神损害赔偿。不过在实际中，员工得证明单位确实诬陷了自己，这个诬陷行为给自己的名誉造成了损害，而且两者之间是有因果关系的。 要是单位诬陷员工，还把员工辞退了，并且辞退没有合法的依据，那就构成违法解除劳动合同了。按照《劳动合同法》，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工得拿出证据证明单位的辞退行为是违法的，比如单位诬陷自己的证据，还有自己没有过错的证明。 被单位诬陷后，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的权益，要求相应的赔偿。律图河南法务
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单位变相吸收公众存款700万最轻判几个月[律师回复] 单位变相吸收公众存款700万，按《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，属于数额巨大或有其他严重情节的情形。 按照《中华人民共和国刑法》，单位犯非法吸收公众存款罪，要对单位判处罚金。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。 就算考虑从轻情节，在数额巨大标准下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员最低会从三年有期徒刑起判。虽然有期徒刑最低执行期限是六个月，但鉴于该行为的数额和性质，司法实践里基本不会适用最低量刑幅度。法院量刑会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔等情况。不过面对700万这样的数额，从轻处罚也很难低于三年有期徒刑。 如果单位涉及此类犯罪，相关责任人员应积极配合司法机关，主动悔罪、退赃退赔，争取从轻处罚。同时，单位要加强法律意识，规范经营活动，避免触犯法律红线。律图平台咨询...
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单位变相吸收公众存款三百万怎么判[律师回复] 单位要是变相吸收了300万公众存款，按照相关司法解释，这属于数额巨大的情况。要是单位犯了非法吸收公众存款罪，法律是怎么处理的呢？首先，会对单位判处罚金，同时，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。要是数额特别巨大，或者有其他特别严重的情节，那就要处十年以上有期徒刑，同样要交罚金。 在实际的司法判决中，具体怎么量刑可不是只看吸收的金额。法院会综合考虑好多因素，像单位吸收资金的总数额、给存款人造成的直接经济损失，还有犯罪行为在社会上造成的影响等。 不过呢，如果单位有积极的表现，比如主动把赃款退赔给存款人，或者主动向司法机关投案自首，在量刑的时候是可以从轻或者减轻处罚的。所以，单位一旦涉及这类犯罪，积极补救还是很重要的，能争取到更轻的处罚。律图法律顾问...
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单位非法吸收公众存款200万要坐几年牢[律师回复] 在日常生活中，我们可能会遇到一些单位非法吸收公众存款的情况。按照法律的规定，如果单位非法吸收公众存款达到200万，就属于数额巨大的范畴了。 一旦单位犯了非法吸收公众存款罪，处罚可不是只针对单位。单位会被要求缴纳罚金，同时，那些直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被追究法律责任。要是数额达到巨大或者存在其他严重情节，这些相关人员会被判处三年以上十年以下有期徒刑，还会被处以罚金；要是数额特别巨大或者有其他特别严重情节，那就要面临十年以上有期徒刑，还得交罚金。 也就是说，当单位非法吸收公众存款200万时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员很可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且要交罚金。不过，最终的量刑并不是固定不变的。法院会结合具体案件情节来综合判定，比如相关人员有没有把非法所得退还给受害者，有没有主动向警方交代问题、有没有立功表现等。 给单位和相关人员提个建议，一旦涉及非法吸收公众存款，要尽快主动退赃退赔，争取从轻处罚。要是有自首或者立功等情节，一定要及时告知司法机关。而普通群众在面对各种投资项目时，要保持警惕，避免陷入非法吸收公众存款的陷阱。律图河南法务
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律师说法·刑事辩护
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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