公司经营 法律问答
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企业清算时，离职补偿金额怎样计算[律师回复] 补偿基数的计算标准，为劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿年限按劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年对应支付一个月工资的补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准核算。工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿基数按本地区职工月平均工资三倍的数额确定。该情形下，补偿年限最高计算十二年。 企业清算过程中，经济补偿属于法定优先清偿的项目。用人单位未按规定支付经济补偿的，劳动者可及时向清算组申报债权。也可以通过劳动仲裁程序主张对应权益。律图河南法务
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公司破产后职工怎样赔偿[律师回复] 按照我国现行劳动法律规定，公司进入正式破产程序时，原本签订的劳动合同会直接产生法定终止的法律效力，不需要双方再额外签署解除协议，在岗职工都能依法申领对应经济补偿。 核算补偿金额时，直接参照员工在这家单位的实际工作时长，每干满一整年就能拿到相当于一个月正常工资的补偿款。在单位干了满六个月但不到一整年的部分，也按一整年的标准核算，实际在岗时长不满六个月的，补偿额度按半个月的工资标准计算。这里用来核算的月工资基数，是劳动合同正式终止前十二个月里，员工拿到手的全部收入的平均数值。如果员工这段时间的平均月收入，已经超过了单位所在市上一年度全部职工月平均工资的三倍，补偿基数就直接按三倍的标准封顶计算，对应的补偿最长计发年限也不能超过十二年。 按照企业破产相关法律要求，职工应得的工资、工伤医疗补助、前述的经济补偿这类款项，在破产财产的清偿序列里属于优先级很高的类别，要先把破产必要的开销和共益类债务结清之后，第一时间兑付给职工。要是发现自己的补偿权益没被纳入清偿范围，或是拿到的补偿核算结果不符合法律规定，可以整理好手头留存的劳动合同、过往工资发放流水、工作记录等材料，向对应的劳动争议仲裁机构提交申请，也可以直接联系已经指定的破产管理人申报对应债权，主张自身的合法权益。律图河南法务
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破产终结后可不可追诉董监赔偿责任[律师回复] 不少人误以为破产程序走完就意味着所有权利主张的路径全部关闭，实际上只要董监人员存在损害权益的违规行为，债权人完全可以在后续环节依法追索对应的赔偿，不用受破产程序终结的绝对限制。这类追责的落地，要结合行为本身的属性和现行规则一步步梳理，相关实操细节可以拆解为以下内容。 1、追责的前置门槛 启动这类追责，首先要确认董监人员确实做出了不符合法律、行业监管要求或者公司内部章程约定的行为，这类行为直接造成公司资产减损或者债权人的合法权益受损。比如核心管理层疏于履职直接导致公司核心资产流失，或者在破产清算前违规把公司财产私自分配给部分关联方，这类行为都属于满足追责前提的典型情形。 追责动作必须在法定的时效范围内提出，常规的时间计算起点是债权人或者相关主体清楚获知自身权益受损的当日，三年内都可以发起主张。如果很长时间之后才发现权益被侵害，自权益受损事实发生的当日算起，整体时间跨度不能超过二十年。 2、能够发起追责的主体范畴 常规情况下破产程序走完之后，仍有部分债权没有得到足额清偿的，可以通过债权人集体议事的形式形成统一决议发起追责。如果破产管理人还有部分收尾事务没有办结，也可以由法院指定的管理人代公司主体向涉事的董监人员追索赔偿。要是破产清算后公司还有剩余财产，对应权益归属于全体股东，符合条件的股东也可以按照流程发起代表诉讼，向违规的董监人员追索对应款项。 碰到董监人员的违规动作直接针对单个债权人造成损害的特殊情况，比如故意把公司核心资产低价转出、刻意制造不存在的债务转移财产，直接导致特定债权人的债权根本没有机会得到清偿，这类场景下权益受损的债权人完全可以跳过其他主体，直接向涉事董监人员索要对应赔偿。 3、对应的规则支撑 现有破产相关的规则明确，破产程序正式终结之后，如果后续又发现破产主体还有此前没有纳入分配范围的财产，其中就包含董监人员因为违法失职需要赔付给公司的款项，债权人可以向法院提出申请，按照此前已经确认的破产财产分配方案，对这部分新发现的财产开展追加分配。如果这部分财产的总价值连分配过程中产生的必要费用都覆盖不了，就不再启动分配流程，这部分财产直接交由法院统一上缴国库。 从法律服务市场的长期走向来看，后续针对破产后董监人员追责的配套实操规则会越来越细化，这类主张权益的路径也会逐步从原则性规定落地为可直接参照的标准化流程。只要涉事董监人员确实存在违法失职行为且该行为直接损害了公司或者债权人的合法权益，同时没有超出法定的时效期限，对应适格的主体就可以按照现有规则要求其承担相应的赔偿责任。本地专业咨询...
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可以起诉销售人员吗[律师回复] 普通人打算通过起诉维权把涉事销售人员告上法院，有两个缺一不可的核心法定门槛，第一是对方的行为实实在在直接损害了你的正当合法权益，第二是相关纠纷本身属于我国民事法律规定里法院可以正常受理的类型，不能只凭着自己觉得吃亏就随意起诉个人。 要是销售人员是在公司明确给的权限范围内，挂着公司的名头做销售沟通、签合同这类常规本职工作，所有对应的法律责任本来就该由背后的公司全部承担，你直接起诉对应的经营主体就符合法律规定，不用牵扯普通员工个人。要是你有实打实的证据能证明，这个销售明知道自己说的做的不符合公司规则，还故意和外人串通坑你，或者完全超出公司给的权限私下搞操作造成你的损失，这种情况你完全可以把销售个人和他所属的公司一起列为被告主张权益。 还有一类完全和本职工作搭不上边的情况，比如销售私下找你借大额钱款不肯归还，或者超出公司授权范围自己拍胸脯用个人名义给你做担保最后反水不认账，这类完全属于个人自主决策的行为要是损害了你的人身财产利益，你可以直接单独起诉这名销售人员。 去法院提交起诉材料前你要提前备全对应要件，要有能明确指向对应被告的身份信息，写清楚你想要通过诉讼实现的具体诉求，搭配支撑诉求的完整事实经过和相关依据，确认受理的法院对这起纠纷有对应的管辖权，随身带好自己的身份凭证，能证明对方侵权或者违约的相关材料，以及能准确指向这名销售人员的身份佐证信息，直接走正常立案流程即可。律图法律顾问...
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全资子公司破产，母公司要不要赔钱[律师回复] 全资子公司破产，母公司要不要担责是很多人关心的问题。一般来说，母公司不用承担赔偿责任。子公司独立法人身份，能自己承担民事责任。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》规定，子公司要用自己全部财产偿还债务，母公司作为唯一股东，仅在出资范围内担责。 但有两种特殊情况，母公司要担责。一是滥用责任。若母公司为逃避债务，利用子公司独立地位和自己的有限责任，损害了子公司债权人利益就得担连带责任。比如过度操控子公司，让它没了独立决策能力，或者和子公司财产混同，分不出你我。二是提供担保。如果母公司给子公司债务做了担保，子公司破产后，母公司要按担保合同约定承担担保责任。 总之，正常情况下母公司没太大风险，但一旦涉及上述特殊情况，就得面对可能的债务问题。如有相关疑惑，建议精准咨询。律图河南法务
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律师说法·公司经营
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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