工伤赔偿 法律问答
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个人申报工伤一个月没结果怎么解决[律师回复] 个人申报工伤后一个月没出结果挺正常，这是因为相关部门处理有时间规定。一般来说，社会保险行政部门从受理工伤认定申请那天开始算，通常要60天才能作出工伤认定决定。要是事实很清楚，15天就能出结果。 要是超过了规定时间还没结果，有一些办法可以试试。可以主动去联系当地的社会保险行政部门，问问工伤认定进展咋样，看看是不是还需要自己补充啥材料。联系的方式有很多，打电话或者直接去现场咨询都行。跟人家沟通的时候，态度要好，把自己的想法明明白白说出来。 要是发现社会保险行政部门故意拖着不处理，也不用怕。可以向上级主管部门申请行政复议，让上级部门来管管，纠正这种不作为的行为。还能去有管辖权的人民法院提起行政诉讼，让法院判决社会保险行政部门好好履行职责，赶紧作出工伤认定决定。 在和相关部门沟通或者维权的时候，要把和工伤认定申请有关的材料和证据都收集保存好。像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明这些，在维护自己合法权益的时候可能都会用到。平台专业咨询...
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工作时被狗咬了，是否算工伤[律师回复] 工作时被狗咬，符合条件能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，可认定工伤。像快递员派件被收件人家的狗咬伤，保安巡逻被单位流浪狗咬伤，都满足工作时间、地点和原因这三个要素，能认定为工伤。 不过，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害才认定工伤，工作时被狗咬伤不在此列。还有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾等维护国家和公共利益受伤视同工伤，工作时被狗咬伤一般也不符合。 单位要在职工受伤之日起一定时间内申请工伤认定。要是单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在规定时间自行申请。申请时要向社保行政部门交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，就能享受相应工伤待遇。大家遇到这种情况别慌，按规定申请，保障自身权益。律图专业咨询...
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请工伤假的时候要提供什么材料[律师回复] 申请工伤假一般得准备这些材料。首先得有医疗机构给的诊断证明、病历这类医疗资料，它们能证明职工受伤的情况，以及职工需要休息治疗这个事儿，也是确定工伤假要放多久的重要参考。 然后是工伤认定决定书。在咱们国家，职工要是出了事故受了伤，或者被诊断、鉴定出得了职业病，职工所在的单位得在事故发生或者被诊断、鉴定出职业病那天起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。等认定是工伤了，就会有工伤认定决定书，这可是申请工伤假必不可少的凭证。 另外，通常还得填单位给的请假申请单，要把请假从什么时候开始、大概到什么时候结束，还有受伤是怎么回事这些内容写清楚。填好后，要按照公司规定的审批流程，让相关负责人签字批准。 有些单位可能还会要求提供别的证明材料，像事故现场的证人说的情况、事故报告之类的，这样能更全面地知道工伤是咋发生的。不过，不同单位和不同地方，要求提供的材料可能不太一样。职工可以提前问问单位的人力资源部门，弄清楚到底要准备啥。律图平台咨询...
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员工于公司打架受伤是否算工伤[律师回复] 1、员工在公司打架挂彩了，能不能算工伤，得看具体情形。按照《工伤保险条例》的规定，要是职工在上班时间和工作地方，因为履行工作职责遭到暴力之类的意外伤害，这种情况是能认定成工伤的。 2、要是打架是因为履行工作责任引起的，就拿保安来说，在工作过程中制止违法犯罪行为，结果被人打伤了，这一般就能认定是工伤。毕竟在这类情况下，员工受伤和履行工作职责是直接相关的。 3、可要是打架是因为个人之间有矛盾，和工作没啥关系，就算是在工作时间和工作地点发生的，也不能认定成工伤。就像员工之间因为一些小事吵起来，最后动手了，这种情况就不符合工伤认定的要求。 4、员工要是觉得自己受伤能算工伤，可以向用人单位所在地负责统筹的社会保险行政部门提交工伤认定申请。用人单位得在事故发生后的一定时间内去申请。要是用人单位没去申请，员工本人或者他们的近亲属、工会组织也能在规定时间自己去申请。申请的时候要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等东西。现在法律对工伤认定这块越来越严谨，也更注重保护劳动者和用人单位双方的合法权益，未来在工伤认定的流程和标准上可能还会有更精细的调整，以适应社会发展的需求。律图法律顾问...
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下班在单位不慎摔倒算不算工伤[律师回复] 不少人关心，下班在单位不小心摔倒，到底算不算工伤？这得看具体情况。 根据《工伤保险条例》，几种情况能认定为工伤：工作时间和场所内，因工作受伤；因履行职责遭暴力等意外伤害；上下班途中，非本人主要责任的交通或轨道等事故受伤；工作前后在场所内，做与工作相关的预备或收尾工作受伤。 要是下班后在单位摔倒，是在做收尾工作，像清理工作区域、收拾工具时受伤，就可以认定为工伤。但要是和工作没关系，只是单纯走路不小心摔倒，一般很难认定。 如果符合工伤认定条件，职工、近亲属或者工会组织能在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定成功后，就能享受工伤保险待遇。所以，大家在单位摔倒后，先看看是不是因为工作相关原因，符合条件就及时申请认定，保障自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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