合同事务 法律问答
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合同到期后不续签还要签解除协议吗[律师回复] 合同到期后不续签，正常情况下不用签解除协议。因为合同到期就自动终止了，双方基于合同的权利和义务也就跟着结束，这是法律规定的合同终止情形。 要知道，合同终止和合同解除在法律上是不一样的。合同解除是在合同还好好生效的时候，因为一方或者双方的意思，让合同关系提前没了。而合同到期不续签是自然就结束了，不是提前解除。 实际操作里，签解除协议也有好处。它能让双方都明确合同到期不再接着签了，避免以后出现麻烦。比如说，防止有人后面说合同还在继续。而且，协议里能把合同结束后的事儿约定清楚，像工作交接、保密的事儿、费用结算这些，让双方的权利和义务更明白。 所以，合同到期不续签不一定非要签解除协议。要是双方想把权利义务弄得更清楚，避免可能出现的风险，签解除协议是个好办法。要是双方都认可合同到期就结束，也没有啥后续的事儿要特别约定，不签解除协议也不影响合同正常终止。 法律建议：如果决定签解除协议，要把各项条款写仔细，特别是涉及到双方利益的部分。要是不签协议，最好也保留好能证明合同到期的相关证据，以防万一以后有纠纷。律图河南法务
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撤销权终止非得通过诉讼才行么[律师回复] 1、撤销权行使不一定要走诉讼途径。不同类型的撤销权，法律规定的行使方式存在差异。 2、有些法定撤销权，像债权人撤销权，按法律要求，一般得向法院起诉来行使。要是债权人发现债务人做了损害自己债权的事，比如无偿送财产、用极低价格卖财产等，就得靠法院判决撤销债务人的行为，这样才能保障自己的合法债权。毕竟这类撤销会涉及第三人利益和交易安全，走法院司法程序能保证处理结果公平公正。 3、但不是所有撤销权都得打官司。比如在可撤销的民事法律行为里，如果一方用欺诈、胁迫手段或者趁对方危难，让对方违背意愿实施了民事法律行为，受损害的一方就有撤销权。这种情况下，受损害方既可以找法院或仲裁机构撤销，也能按交易习惯直接通知对方撤销。只要通知到了对方，这个行为就撤销了。 4、撤销权行使是否要走诉讼，得看具体是哪种撤销权，以及相关法律咋规定。律图河南法务
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撤销权消灭时间是多久[律师回复] 撤销权的消灭时间要根据不同情形判断。 对于重大误解的当事人，若自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内未行使撤销权，撤销权就会消灭。这是考虑到重大误解通常能在较短时间内被发现，规定九十日的期限可促使当事人及时行使权利，稳定交易秩序。 要是当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权，撤销权同样会消灭。因为受胁迫时当事人无法自由表达意志，所以从胁迫行为终止之日起算，给予一年时间让当事人摆脱胁迫后行使撤销权。 还有一种情况，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内没行使撤销权，或者当事人知道撤销事由后明确表示或以自己的行为表明放弃撤销权的，撤销权消灭。另外，当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权，撤销权也会消灭。这“五年”是最长除斥期间，不管当事人是否知晓撤销事由，超过此期限撤销权就没了，目的是维护社会关系的稳定性。 如果遇到涉及撤销权的情况，当事人要及时关注时间节点，在规定期限内行使权利，避免撤销权消灭而无法维护自身权益。律图河南法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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