刑事辩护 法律问答
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通许县-谢翱...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
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砸车砸出洞跑掉会面临何种处罚[律师回复] 砸车后留下个洞然后跑掉，这份“潇洒”背后可是藏着民事和刑事双重责任的大麻烦。 先说民事方面，这妥妥构成侵权。在日常生活里，就好比说你不小心弄坏了别人的东西就得赔一样，砸车也是这个道理。按照《中华人民共和国民法典》，谁要是因为自己的过错把别人财产弄损害了，那必须承担侵权责任。车主对于自己受损车辆的维修费用，还有车子因为被砸产生的折旧损失等等实际遭受的损失，都有权利要求砸车的人来赔偿。要是砸车的人和车主在赔偿问题上谈不拢，车主完全可以去法院起诉，让法律来主持公道，让砸车人把该赔的赔了。 再看刑事方面，这得看车辆损失到底有多大。要是损失达到一定数目，那就可能摊上故意毁坏财物罪了。相关司法解释规定，故意毁坏公私财物，损失超过五千元就得立案追诉。一旦罪名成立，根据《中华人民共和国刑法》，可能会被判三年以下有期徒刑、拘役或者交罚金；要是损失数额巨大或者有其他特别严重情节，那就得面临三到七年的有期徒刑了。 而且，砸车后直接跑路，这种行为还可能被当成肇事逃逸。公安机关会对逃逸的人进行罚款、拘留等行政处罚。 所以啊，如果真干了砸车跑掉这种事儿，明智的做法是赶紧主动去警方那儿投案自首，积极赔偿车主的损失，这样还有机会争取从轻处理。律图专业咨询...
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赌资达1000万判刑后多久能出来[律师回复] 赌博涉及两个主要罪名，赌博罪和开设赌场罪。赌博罪是以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的行为。开设赌场罪是开设和经营赌场，提供赌博场所及用具，供他人赌博并从中营利的行为。 赌博罪法定刑为三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场罪情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。赌资达1000万通常会认定为情节严重。 判刑后实际服刑时间受多种因素影响。犯罪分子服刑期间认真遵守监规，接受教育改造，有悔改或立功表现，可获得减刑。但减刑后实际执行刑期，判有期徒刑的不能少于原判刑期二分之一。比如判五年有期徒刑，减刑后至少服刑两年半；判十年有期徒刑，减刑后至少服刑五年。 符合条件还能适用假释，但假释有严格条件和程序，对实际服刑时间也有要求。所以，仅根据赌资1000万，难以准确判断判刑后多久能出来，要结合具体罪名、量刑和服刑表现等情况确定。遇到此类法律问题，建议及时咨询专业法律人士，了解自身权益和应对措施。律图河南法务
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倒卖公民信息获利90万判多久[律师回复] 侵犯公民个人信息罪，是法律对倒卖公民信息行为的准确界定。按照《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，违反国家规定，向他人出售或提供公民个人信息，情节严重的，就构成该罪。 要是倒卖公民信息获利90万，这种情形属于“情节特别严重”。通常，犯侵犯公民个人信息罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，能并处罚金或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。 在司法实践里，法院审理获利90万这样的案件时，量刑会综合考虑犯罪事实、性质、情节以及对社会的危害程度等因素。如果犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白、退赃退赔，或者取得被害人谅解等情节，法院量刑时会从轻、减轻处罚；若犯罪嫌疑人是累犯，法院则可能会从重处罚。 所以，如果涉及侵犯公民个人信息罪被追究刑事责任，应该及时寻求专业法律帮助。犯罪嫌疑人要积极配合调查，主动退赃退赔，争取被害人谅解，避免因小失大，遭受更严重的处罚。律图河南法务
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当检察院指控犯罪事实不存在如何判[律师回复] 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，要是检察院指控的犯罪事实不存在，法院得作出无罪判决。 在刑事诉讼里，法院的职责是依据查明的事实和法律作出裁判。法庭审理过程中，会审查证据、让控辩双方质证辩论。若认定检察院指控的犯罪事实没证据支持，或证据无法形成完整证据链来证明犯罪行为发生，也就是犯罪事实不存在，法院就得遵循疑罪从无原则。 疑罪从无是现代刑事司法的重要原则。这个原则规定，刑事诉讼中对被告人是否有罪存在疑问时，要作出有利于被告人的判决。犯罪事实不存在，就没办法认定被告人实施了被指控的犯罪行为，这时法院应宣告被告人无罪。 另外，在侦查、审查起诉阶段发现犯罪事实不存在，公安机关要撤销案件，检察院要作出不起诉决定。到了审判阶段，法院就会用判决形式宣告被告人无罪，以此保障被告人合法权益，维护司法公正。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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