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想了解，我妹妹是一个台球助教，签了一个竞业协议，离职快两个月，合同里面并没有说明竞业协议的经济赔偿，这个协议是否有效[律师回复] 依据劳动合同法第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿；竞业限制期限最长不得超过二年。合同未约定补偿标准的，一般可按劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十按月支付，若单位未实际支付补偿，劳动者不受竞业限制约束，可主张其无效。台球助教通常不属于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，除非您妹妹确实掌握用人单位商业秘密并承担保密义务，否则该竞业限制条款对其可能不具有约束力。建议先核实是否接触商业秘密，再决定是否遵守或主张补偿。黄钊律师
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我妹妹是一个台球助教，签了一个竞业协议，离职快两个月，合同里面并没有说明竞业协议的经济赔偿，这个协议是否有效[律师回复] 依据劳动合同法第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿，未约定补偿标准的，一般可按劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十按月支付；若单位未实际支付补偿，劳动者可主张该竞业限制条款对其不具约束力。竞业限制期限最长不得超过二年。台球助教通常不属于高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务的人员，除非您妹妹确已接触并负有保密义务的单位商业秘密，否则该竞业限制条款对其可能不发生效力。建议先核实其岗位是否掌握商业秘密，再决定是否遵守或依法主张补偿。黄钊律师
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