医疗纠纷 法律问答
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医院辞退全院怎么赔偿[律师回复] 结论： 医院大规模辞退全院员工，需按法定程序进行，且要支付经济补偿；违法辞退时员工有相应权益。 法律解析： 依据劳动法律，医院进行大规模裁员，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告才可实施。在赔偿上，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若医院违法辞退，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或无法继续履行，医院要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到医院辞退等劳动纠纷方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图河南法务
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医疗事故如何提诉求和赔偿[律师回复] （一）保存证据确定因果关系：妥善留存病历、诊断证明、费用清单等证据，以此确定医疗行为和损害结果之间存在因果关系。 （二）协商解决：与医疗机构协商，双方共同委托做医疗事故技术鉴定，明确事故等级和责任程度后协商赔偿数额。 （三）申请处理或起诉：协商不成，患方可以向卫生行政部门提出处理申请，也能直接去法院提起民事诉讼。 （四）明确赔偿：赔偿项目一般有医疗费、误工费等，数额根据事故等级、责任程度、损害后果等因素确定，诉讼时要提供充足证据，由法院判决赔偿数额。 法律依据： 《医疗纠纷预防和处理条例》第五十二条规定，医疗事故赔偿费用，实行一次性结算，由承担医疗事故责任的医疗机构支付。律图河南法务
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律师说法·医疗纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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