婚姻家庭 法律问答
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你好律师，我想请问一下，拿着法院的判决书去补个结婚证有急用，就代表结婚了吗？[律师回复] 拿着法院判决书去补结婚证，这个说法本身就有问题。判决书不是结婚证，也不能代替结婚登记。如果判决书是离婚判决，那婚姻关系已经解除，你和前配偶之间不存在补结婚证这回事，再婚时拿判决书去民政局办新结婚证就行。如果判决书是确认婚姻关系效力之类的，那也得看具体判项，但法律上结婚的唯一凭证就是民政局发的结婚证，光有判决书不构成婚姻关系。你需要先搞清楚判决书到底判了什么，再带生效判决书和身份证、户口本去民政局婚姻登记处询问怎么处理，别自己拿着判决书去补，补不了的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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没有办理结婚登记手续，却以夫妻名义共同生活，共同生育了子女，又共同承担家[律师回复] 这种情况在法律上属于事实婚姻或同居关系，但现行法律已不承认新的事实婚姻。你们没有办理结婚登记，所以不享有夫妻间的权利义务，比如相互继承、扶养等。不过，你们共同生育的子女，法律上视为非婚生子女，享有与婚生子女同等的权利，比如抚养费、继承权等。对于共同生活期间的财产，如果能证明是共同出资或共同劳动所得，可以按共有财产处理；否则一般归各自所有。解决方案是：如果双方愿意继续共同生活，建议尽快补办结婚登记，这样能明确法律关系；如果分开，可以就子女抚养和财产分割协商，协商不成可起诉到法院解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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