损害赔偿 法律问答
127.2
万
解答量
1540
万
浏览量
洛阳-祁冰...律师3分钟前解答了“损害赔偿”问题
洛阳-马少...律师1分钟前解答了“损害赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
造谣诽谤损人名誉该如何处理[律师回复] 遇到造谣诽谤损害他人名誉的情况，有不同处理途径。 要是情节较轻，从民法典层面讲，民事主体享有名誉权，别人不能用侮辱、诽谤手段侵害。被侵权人能先让侵权人停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉。可以和侵权人协商解决，要是协商不成就去法院起诉，要求侵权人担责，比如赔偿精神损害抚慰金。 而情节严重时，可能构成诽谤罪。按照刑法规定，用暴力或其他方法公然侮辱他人，或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这是告诉才处理的犯罪，不过严重危害社会秩序和国家利益的除外。此时被侵权人要收集证据，像网络造谣言论截图、证人证言等。然后可以选择向公安机关报案，由公安机关侦查，再由检察机关公诉；也能直接去法院提起刑事自诉。律图河南法务
5解答 4.3w浏览 -
骂人犯法吗[律师回复] 结论：骂人是否犯法，看场合、方式和后果，偶尔私下发泄一般不违法，但公然辱骂、情节重就可能被处罚甚至担刑责。治安层面：在公开场合或者用信息网络公然侮辱、诽谤他人，可按治安管理处罚法拘留罚款；多次发送侮辱信息干扰他人生活也违法。民事上，辱骂侵害名誉权，对方可要求停止侵害、赔礼道歉并赔偿精神损害。刑事上，捏造事实公然诽谤且情节严重的，可能构成诽谤罪。提醒：骂人解决不了问题反而容易引火烧身，尤其在网络上骂人留痕更明显，对方截图就能作为证据。与人有矛盾走沟通或者法律途径，逞口舌之快可能让自己从有理变无理，真被起诉或者处罚得不偿失，冷静处理才是上策。，必要时可要求平台删帖并公开澄清，别让不实言论持续扩散损害你的名声。贾凤强律师
2解答 3.4w浏览 -
一般情况下名誉权侵权官司打多久[律师回复] 打名誉权侵权官司，审理时间得看适用啥程序。要是走简易程序，这一般适用于事实清晰、权利义务明确、没啥大争议的简单民事名誉权侵权案。法院会在立案那天起三个月内把案子审完，能让当事人的权益尽快得到保障。比如俩人因为网上几句言论起了名誉权纠纷，事实一目了然，就适合用简易程序快速解决。 要是案子情况复杂、争议大，就得用普通程序。普通程序审理第一审民事名誉权侵权案，一般审限是六个月。要是有特殊情况，院长批准后能再延长六个月；要是还不够，就得向上级法院申请继续延长。像那种涉及多方人员、大量证据的名誉权侵权案件，就得按普通程序来慢慢审理。 当事人要是对一审判决不满意，提起上诉进入二审程序，法院审理判决的上诉案件，要在二审立案日起三个月内审完，特殊情况院长批准可延长。要是对裁定上诉，法院要在二审立案日起三十天内给出终审裁定。 但在实际中，审理时间会受很多因素影响，像案件调查难不难、鉴定要多久、文书送达顺不顺利等，所以最终的审理时长存在不确定性。 给大家的法律建议是，打名誉权侵权官司前，先评估下案件复杂程度，选合适的程序。在案件审理中，积极配合法院调查，及时提供证据，这样能减少不必要的时间耽误，让案子尽快有结果。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
176****3062
177****8249
180****2683
