劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后多久申请调解[律师回复] （一）在劳动仲裁中，当事人可把握调解时机。在仲裁受理后未开庭前，主动向仲裁委提出调解申请，表明调解意愿和诉求。 （二）开庭过程中，若仲裁庭询问调解意向，积极回应，理性提出调解方案。 （三）在仲裁裁决作出前，只要未下达裁决书，若有调解可能，及时申请调解。 （四）达成调解协议后，仔细审查调解书内容，确保自身权益得到保障后再签收。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。平台专业咨询...
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劳动仲裁开庭后还能不能补充证据[律师回复] （一）若有新证据且该证据对认定案件事实很重要，同时是因客观原因在开庭前无法提供，比如第三方机构出证延迟，要及时向仲裁庭说明情况，合理阐述无法提前提供的原因，争取仲裁庭允许补充。 （二）若证据是因自身故意或重大过失未能在开庭前提供，应尽量避免这种情况。若已发生，也需向仲裁庭诚恳说明，强调证据与案件的关联性，但要做好不被接纳的心理准备。 （三）向仲裁庭说明补充证据时，要清晰阐述补充证据的原因以及该证据和案件的关联性，等待仲裁庭的决定。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。律图河南法务
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天天加班了可不可以去申请劳动仲裁[律师回复] 结论： 天天加班可申请劳动仲裁维权，若单位违法安排加班且未支付加班费，经仲裁委认定后单位需支付相应加班费，申请要在知道权利受侵害之日起一年内提出。 法律解析： 根据法律规定，用人单位安排加班需与劳动者协商，并支付加班费。若单位违反此规定，劳动者有权维护自身权益去申请劳动仲裁。申请时，要证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录，同时证明加班事实，像考勤记录、加班通知等。若仲裁委认定单位违法，会按平时加班不低于工资150%、休息日加班不低于200%、法定休假日不低于300%的标准，裁决单位支付加班费；若单位不执行，劳动者可申请强制执行。不过需注意，申请仲裁的时效是知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。总之，劳动者应重视自身权益，利用法律武器维权。若您在加班维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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