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起诉公司留哪些证据[律师回复] 法律分析： （1）主体资格证据：用于证明诉讼双方的主体身份，是起诉的基础要件。包括公司的营业执照（可通过企业信用信息公示系统查询并打印）、个人的身份证，此类证据需确保信息准确无误，避免因主体身份不明导致起诉被驳回。 （2）合同协议类证据：若因合同纠纷起诉公司，需保留合同原件。原件能够直接证明双方之间的权利义务关系，是认定纠纷事实的核心依据，复印件的证明力通常弱于原件，在存在条款争议时难以有效支撑主张。 （3）履行义务证据：如交付货物的物流签收单、完成服务的验收证明等，此类证据用于证明己方已按照约定履行相应义务，是主张对方违约的关键支撑。 （4）沟通记录证据：包括邮件、短信、微信等书面或电子形式的沟通内容，可体现双方就纠纷问题的协商过程、达成的共识或对方认可的事实，有助于法院全面了解纠纷背景。 （5）财务凭证证据：如发票、收据、银行转账记录等，能够清晰证明双方之间的资金往来情况，是处理涉及款项支付、欠款纠纷的重要证据。 （6）侵权证据：若起诉公司存在侵权行为，需收集侵权行为相关的照片、视频、专业机构出具的鉴定报告等，此类证据可直接证明侵权事实的存在及损害结果的程度。 （7）证据的基本要求：所有证据需满足真实、合法且与案件存在关联的条件，尽量保留原始载体，如微信聊天记录保留在原手机中、合同保留原件等，避免因证据形式不符合要求而影响效力。 提醒： 起诉公司前需仔细核对证据是否齐全且符合要求，若部分证据无法自行获取，可在起诉后向法院申请调查取证；同时要注意证据的保存期限，避免因超过举证期限提交证据而不被采纳。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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