公司经营 法律问答
129.8
万
解答量
1577
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司被执行未收款项能换公司收吗[律师回复] 很多人遇到公司作为被执行案件的当事方，账上还有未收回的执行款时，第一反应是能不能直接换个别的公司来收这笔钱，实际上这个操作不能私下直接做，必须满足法定条件走完对应程序才能生效，不然不仅达不到目的，还可能引来额外的法律风险。 要是你这边是申请执行人，也就是原本的债权人，手里拿着生效判决正在追讨对方欠的钱，想把这笔还没拿到的执行款转给新的公司来收，得先完成合法的债权转让流程。首先双方要签好合法有效的债权转让协议，同时得明确通知到原来的被执行人，这个转让才会对对方产生法律效力。之后要准备好债权转让的全部凭证、变更申请的相关材料，提交给负责执行的法院，等法院出具正式裁定书，准许把新公司变更为申请执行人之后，新公司才能名正言顺地去收这笔执行款。 不少人容易混淆自身角色，如果你本身是被执行人，也就是本该你公司往外付钱，想把自己对外的应收款直接让别的公司收来抵债，这套逻辑是走不通的。你对第三方享有的到期债权，法院会直接向第三方发履行到期债务的通知，要求第三方直接把钱打给原本的申请执行人，根本不会给到你指定的其他公司。要是第三方对这笔债务有异议，也得走正规的执行异议程序处理。 要是没走上面说的这些法定程序，私下就直接约定换公司收执行款，首先对被执行人根本不产生法律效力，就算对方把钱打给了新公司，也不能抵消他原本该还给原申请执行人的债务。法院的执行流程里，还是会按原有的申请执行人信息发款，私下的转让约定根本不能对抗司法执行程序。要是被法院认定是恶意转移财产、规避执行，还可能直接对你公司相关负责人采取罚款、拘留的强制措施，情节严重的甚至会触及拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任。 实际操作的时候，先先厘清自己的角色。如果你是申请执行人要转债权，就先把书面转让协议签好，确认把转让事宜有效通知给被执行人，把对应的转让凭证、通知送达的证明材料都整理齐全，正式向执行法院提交变更申请执行人的申请，拿到法院的裁定书之后再走后续收款流程。如果你是被执行人想用对外应收款抵债，直接主动向执行法院申报你对第三方的到期债权，配合法院发履行通知，让第三方直接向申请执行人付款，私下自行协商很容易制造新的执行障碍，反而拖慢案件进程。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
经营认定的标准具体是什么[律师回复] 不同行业监管维度下，对经营行为的判定尺度各有不同，底层判断逻辑始终围绕两点核心展开，一是行为指向获取利润的主观导向，二是面向社会群体反复推进交易的实际状态。 1、面向普通市场日常秩序的监管体系里，判定经营属性不需要行为人已经实际赚到钱，只要出发点是奔着获取收益去就符合基础前提。交易覆盖的对象不能是小范围相熟的特定人群，要是开放给所有不特定的社会公众提供商品或服务。单次顺手转卖家里闲置的物品不算经营行为，得是长期重复推进同类交易的状态才会被纳入认定范围。 2、涉及特殊准入要求的行业监管场景中，即便前面几个基础要件全部满足，还要额外匹配对应赛道的专属规则要求。比如面向大众售卖预包装食品，必须提前拿到对应的官方许可资质，没走完资质审批流程就启动长期营利性交易，直接会被定性为违法经营。这类特殊领域的监管边界会随着行业业态迭代持续细化，后续针对新消费场景、新型服务模式的资质要求，也会同步更新对应的经营行为认定细则，适配市场实际运行的新变化。 有具体场景对应的经营认定疑问，可以补充说明对应的业态类型，能直接匹配到更贴合实际情况的判定规则做说明。律图河南法务
5解答 3.4w浏览 -
公司董事如何选举和罢免？[律师回复] 公司董事的选举与罢免，核心是股东会职权和公司章程约定两方面。 一、选举 非职工董事由股东会选举产生，这是股东会的法定职权。职工董事则不同：职工人数三百人以上的公司，除依法设监事会并有职工代表外，董事会中应有职工代表，由职工代表大会、职工大会或其他形式民主选举产生，不由股东会决定。董事人数、任期（每届不超过三年，可连选连任）、候选人提名方式和表决比例，首先看章程；章程没有特别约定的，一般由代表过半数表决权的股东通过。股份有限公司以及章程另有约定的有限责任公司，选举董事可实行累积投票制，小股东可集中票数选出一名董事，实践中常被用来争取席位。 二、罢免 股东会可以决议张津豪律师
2解答 4w浏览 -
公司董事有何权利与义务？[律师回复] 有限责任公司与股份有限公司的董事，权利义务略有差异，以下按现行《公司法》作一般梳理： 权利方面：一是经营决策参与权，包括出席董事会并表决、提议召开董事会或临时股东会，具体职权范围可依章程在不违法的前提下调整；二是知情权，有权查阅公司相关文件、了解经营状况，但查阅范围与程序受章程限制；三是报酬请求权，领取报酬需经股东会决议或依章程确定；四是在符合条件时，可代表公司主张权利，或对损害公司利益的行为提出追责请求。 义务方面：核心是忠实义务与勤勉义务，即不得利用职权谋取私利，须为公司最大利益尽合理注意。具体包括：不得侵占公司财产、挪用资金、收受不当利益；与公司发生关联交易须报告并经决议程序；不得擅自利用公司商业机会；未经同意不得自营或为他人经营同类业务；兼任监事的限制；公司解散时应依法履行清算职责。若违反义务造成公司或他人损失，可能承担赔偿责任；执行职务时存在故意或重大过失的，个人亦可能被追责。 实务建议：若您正准备任职或已在任，建议事先审阅章程对董事会权限、表决规则、免责事由的约定，对重大关联交易留存书面决议与披露记录；对可能的风险，可通过董事责任保险分散。具体权利义务边界，需结合公司类型、章程及实际履职行为判断。张津豪律师
2解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
185****3427
185****3165
131****9230
