婚姻家庭 法律问答
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男人喝多遭媳妇打该怎样解决[律师回复] 在生活里，男人喝多了被媳妇打，这事儿从法律层面看，很可能就属于家庭暴力。《中华人民共和国反家庭暴力法》规定，家庭成员之间用殴打、捆绑、残害、限制人身自由，还有经常谩骂、恐吓这些方式，对身体和精神进行侵害，都算家庭暴力。 要是男人遇到这种情况，得赶紧保障自己的安全。比如先离开现场，别让冲突变得更严重。这时候可以找警察帮忙，公安机关接到家庭暴力的报案后，会马上出警，制止暴力行为，还会按照规定去调查收集证据，帮着受害人去医院看病、做伤情鉴定。 要是因为被打身体受了伤，就可以去做伤情鉴定。如果伤达到了轻伤及以上，打人的媳妇可能就涉嫌故意伤害罪，会受到刑事处罚。就算没达到轻伤，也会受到治安管理方面的处罚。 另外，还能向加害人或者受害人所在的单位、居委会、村委会、妇联这些地方反映情况，寻求帮助。也可以去法院申请人身安全保护令，法院受理申请后，会在规定时间内决定是作出保护令还是驳回申请，这样就能保护受害人的人身安全。 建议男人遇到家庭暴力，别忍着，要勇敢地用法律武器保护自己，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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遭遇家暴身上多处伤口该怎么处理[律师回复] 1. 受伤了赶紧去医院：要是遭遇家暴身上有多处伤口，得第一时间去正规医院看病。跟医生说明白，伤是因为家暴造成的。让医生把伤情详细记下来，像伤口在啥位置、有多大、严不严重这些都得写清楚。同时，要把病历、诊断证明、检查报告这些医疗材料都留好，这些以后打官司都是很重要的证据。 2. 马上报警：遇到家暴要尽快向公安机关报案，警察会出警制止家暴行为。他们还会做询问笔录，把事情的经过记下来。要是家暴情节比较严重，警察会给开伤情鉴定委托书，拿着这个去做伤情鉴定。伤情鉴定结果对后面处理家暴案子很关键，如果鉴定结果是轻伤以上，施暴的人可能就得负刑事责任。 3. 向法院申请人身安全保护令：可以向法院提出申请，让法院给下裁定，禁止施暴的人再实施家暴，也不能骚扰、跟踪、接触受害者和他的近亲属。 4. 找相关组织帮忙：妇联、社区居委会这些组织能提供不少帮助。可以找它们寻求心理咨询、临时庇护这些支持。 5. 考虑分开：要是家暴特别严重，而且一直改不了，那就通过法律途径离婚或者结束同居关系，这样才能保障自己的安全。本地专业咨询...
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遭受家暴有必要去做鉴定吗[律师回复] 1、遭受家暴后，去做鉴定很有必要。从证据层面讲，家暴鉴定是特别有用的证据。在离婚纠纷、申请人身安全保护令或者追究施暴者刑事责任这些法律程序里，如果只有当事人自己说遭受了家暴，说服力是不够的。但家暴鉴定报告属于书证，证明效果要好很多，它能清楚展现受害者受伤的状况，让司法部门更容易认定家暴这件事。 2、对维护权益而言，在离婚案中，要是能拿出证据证明存在家暴，没过错的一方可以要求赔偿，包括物质和精神方面的赔偿。家暴鉴定结果能作为确定赔偿金额的重要参考。申请保护令的时候，法院会看有没有遭受家暴的危险，鉴定结果能有力说明受害者面临的实际危险，让法院尽快做出裁定，保护受害者的安全。 3、在追究施暴者行政或刑事方面责任时，如果家暴造成了轻微伤、轻伤甚至更严重的伤，就能依据治安管理处罚法或者刑法来处罚施暴者。家暴鉴定能为处罚提供依据。 所以呢，遭受家暴的受害者要尽快到正规医疗机构做鉴定，并且保存好相关的鉴定材料，这样才能更好维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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母亲实施家暴会被判几年刑罚[律师回复] 在家庭生活里，母亲实施家暴是否会被判刑以及判多久，得看家暴行为的具体严重程度和造成的后果。 要是家暴情节比较轻，还达不到给予治安管理处罚的标准，公安机关会对母亲进行批评教育，或者给她出具告诫书，这其实就是一种警告，让她认识到自己行为不对，不能再这么做了。 可如果家暴导致了一定的伤害后果，那就可能跟不同的罪名和量刑有关了。第一种可能涉及故意伤害罪。打个比方，如果母亲家暴让孩子受了轻伤，按照《中华人民共和国刑法》，她可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是导致重伤，就会面临三年以上十年以下有期徒刑；要是造成孩子死亡，或者用特别残忍的手段让孩子重伤残疾，那可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 另一种可能是虐待罪。如果母亲长期虐待家庭成员，情节很恶劣，会被判处二年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是因为虐待行为导致孩子重伤或者死亡，会被判处二年以上七年以下有期徒刑。这里说的导致重伤或死亡，有可能是长期虐待慢慢让孩子身体严重受损或死亡，也有可能是孩子受不了长时间的虐待选择自杀导致的。一般情况下，虐待罪要有人去法院告诉才会处理，但要是孩子没有能力去说，或者被胁迫不敢说，那就不受这个限制。 所以，当遭遇这种家暴情况时，一定不要默默忍受。可以向公安机关求助，也能向法院申请人身安全保护令，用法律武器保护自己的安全和权益。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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