损害赔偿 法律问答
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5级伤残的精神抚慰金赔偿标准是什么[律师回复] 法律没有明确统一的标准，所以不同地区的5级伤残精神抚慰金赔偿数额不一样。在实际的司法案子里，法院确定精神抚慰金时会综合考虑多个因素。 侵权人的过错程度很重要。要是侵权人是故意的，那精神抚慰金可能给得高一些；如果是过失造成的侵权，赔偿数额就会低一些。侵害的具体情节也会影响赔偿金额，像手段恶劣、影响范围大的侵权行为，精神抚慰金会增加。 侵权造成的后果对精神抚慰金影响也很大。5级伤残比较严重，一般法院会支持较高的精神抚慰金。另外，受诉法院当地的平均生活水平也会被考虑进去。经济发达地区的精神抚慰金通常比经济落后地区要高。 总体来讲，5级伤残的精神抚慰金大概在数万元到十几万元这个区间。不过最后赔多少，还是要由法院结合实际案件情况来确定。大家不要误以为有一个固定数字，每个案子都有不同情况，会影响到最终的赔偿数额。平台优选咨询...
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楼下长期大声喧哗，影响我们休息，对方不讲理，骂人，态度恶劣[律师回复] 结论先说：邻居长期大声喧哗又辱骂，已经不是普通邻里摩擦，你可以通过固定证据、物业社区调处、报警、法院起诉四条路维权。从法律上讲，夜间或休息时间持续制造噪声干扰他人正常生活，属于违反治安管理的行为，公安机关接到报警后可以对行为人处警告，警告不改的可罚款；如果对方公然辱骂你，还涉嫌以侮辱方式侵害你的人格尊严，可要求公安机关依法处理。实操上建议你先用手机把噪声发生的时间段和辱骂的话语录下来，作为证据；再向物业或社区反映，要求出面调解并做记录。调解不成可以直接报警，也可以依据民法典相邻关系的规定，以侵害生活安宁为由向法院起诉，要求对方停止侵害、赔礼道歉。注意千万不要以吵对吵甚至动手，那样你反而可能从受害人变成违法人。贾凤强律师
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安装单位致人意外死亡应如何处理[律师回复] 安装单位导致他人意外死亡，要从民事、行政和刑事这三个方面来处理。 先说民事方面。按照《中华人民共和国民法典》，安装单位这种行为构成了侵权，得承担侵权责任。要赔偿的项目有死亡赔偿金、丧葬费，还有被扶养人生活费等。死者家属可以和安装单位商量赔偿的事，如果商量不下来，就可以去法院起诉，让安装单位赔钱。 行政方面呢，得看事故的具体情况，相关的行政部门可能会介入调查。要是安装单位有违反安全生产法规这类行为，行政部门会对它进行行政处罚，像罚款、责令停产停业整顿这些。 刑事方面，如果安装单位的行为符合重大责任事故罪等犯罪的条件，相关责任人就要负刑事责任。重大责任事故罪指的是在生产、作业的时候违反安全管理规定，结果发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果。要是罪名成立了，责任人会受到相应的刑事处罚。 出了这种事故后，要赶紧报警，保护好现场，配合相关部门调查，这样才能把事情妥善处理好。本地法律顾问...
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九级评残目前最新赔偿标准数额多少[律师回复] 1、九级评残赔偿得看具体情况，主要有人身损害赔偿和工伤赔偿这两种情况。 2、人身损害赔偿的项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、营养费，还有残疾赔偿金。残疾赔偿金是按照受诉法院当地上一年城镇居民平均能支配的收入，或者农村居民平均的纯收入来算。从定残那天开始算二十年，但要是受害人超过六十岁，年龄每大一岁就少算一年；超过七十五岁的，就只算五年。九级伤残的残疾赔偿金是前面说的标准数额的百分之二十。除了残疾赔偿金，因为看病治疗花的各种费用，还有因为受伤不能工作少挣的钱等实际损失，也都得赔偿。 3、工伤赔偿的话，工伤保险基金会给一次性伤残补助金，九级伤残能拿到9个月本人工资那么多。要是劳动或者聘用合同到期结束了，或者职工自己提出要解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府来定。 4、每个地方经济发展不一样，所以具体的赔偿标准和金额也有差别。要确定赔偿金额，得结合实际情况和当地规定来。要是想了解清楚，最好把详细信息给律师，找律师咨询。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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