损害赔偿 法律问答
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当个人信息权有问题要怎样解决[律师回复] 个人信息权受侵害，有多种解决途径。 先试试协商解决。被侵权人直接找侵权方，让其停止侵害，像停止非法收集、使用和披露个人信息，删除已获取的信息，还能要求赔偿损失。这种方式成本低、效率高，可以及时解决问题。 要是协商不成，就向相关监管部门投诉。互联网领域的个人信息侵权，向网信部门投诉；金融领域的，向金融监管机构投诉。监管部门会依法调查处理。 也能申请调解。请求消费者协会、人民调解委员会等第三方机构调解，促成双方达成和解协议。 如果上述途径都行不通，就走诉讼途径维护权益。被侵权人要收集证据，比如个人信息泄露的证据、因侵权遭受损失的证据等，向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求侵权方承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等责任。要是侵权行为构成犯罪，可以向公安机关报案，追究其刑事责任。本地专业咨询...
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侵犯名誉权时赔偿金额该怎么定[律师回复] 当遭遇名誉权被侵犯时，赔偿金额的确定是个需要全面考量多方面因素的事儿。赔偿一般有两种，一种是财产损失赔偿，另一种是精神损害赔偿。 先说说财产损失赔偿。简单来讲，就是因为对方的侵权行为给咱造成了多少实际损失，对方就得赔多少。像是因为名誉受损，店铺的生意变差，经营收入减少了，或者为了恢复名誉花了钱去做公关、请律师等合理费用，这些都算。但要拿到赔偿，得拿出真凭实据，比如消费的票据、商务合同等，来证明损失到底有多少。 精神损害赔偿的确定就没那么简单了。法院会看好多因素。要是对方是故意侵权的，那赔的钱一般比过失侵权要多，毕竟故意犯错更恶劣嘛。侵权行为的情节也很关键，要是手段特别恶劣，还在公开场合大肆宣扬，那赔偿金额肯定会高些。侵权造成的后果也得考虑，如果受害人的社会评价降低很多，整天精神痛苦，甚至得了精神疾病，赔偿也会相应增加。另外，侵权人要是通过侵权行为赚到了钱，那赚的金额也会作为赔偿的参考。还有受诉法院当地的平均生活水平也有影响，在经济发达的地方，赔偿标准通常会高一些。 在实际生活中，具体赔多少得由法院根据实际情况来综合判断。所以，受害人得积极收集各种证据，这样才能争取到合理的赔偿。比如保留好和侵权行为相关的聊天记录、视频音频等，这些都可能成为有力的证据。平台专业咨询...
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被没收物品是否可折价退赔给被害人[律师回复] 在法律实践里，被没收物品一般不能直接折价退赔给被害人。执法机关没收物品，是按照法律规定，针对与违法行为有关财物采取的一种处罚手段。像违禁品、供犯罪用的本人财物等和违法犯罪直接相关的财物，就会被没收然后上缴国库，这么做是为了惩戒违法犯罪，维护社会秩序和公共利益。 给被害人退赔是为了弥补他们因犯罪行为受到的物质损失，这属于民事赔偿责任。法律规定，犯罪分子违法所得的财物要追缴或责令退赔，被害人的合法财产要及时返还。这里说的用于退赔的是违法所得财物，不是被没收物品。 要是被没收物品本身就是被害人的合法财产，而且在没收时能通过法定程序确认，那就得把物品直接返还被害人，而不是折价退赔。但要是物品不存在了或没办法恢复原状，才能依法折价赔偿。 所以，大家得清楚，被没收物品多数情况下要上缴国库，不能随意就折价赔给被害人，都得严格按照法律规定和相关程序来处理。如果遇到这种事，可以先咨询专业律师，弄清楚涉及物品的性质和处理规定，再通过合法途径维护自己权益。平台精选咨询...
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69岁误工费的赔偿标准是多少[律师回复] 69岁老人要是想主张误工费赔偿，得证明自己还有劳动收入，而且因为侵权行为导致收入减少了。法律并没有专门给69岁老人设定特殊的误工费赔偿标准，它的计算方法和一般误工费是一样的。 误工费是根据误工时间和收入状况来确定的。如果老人有固定收入，误工费就按照实际减少的收入来算。这时候需要提供劳动合同、工资流水、单位误工证明等材料，这样才能确定收入减少了多少。比如说，老人是某单位返聘的员工，每个月工资5000元，因为侵权行为误工了2个月，单位在这2个月停发了工资，那么老人的误工费就是10000元。 要是老人没有固定收入，那就按照他最近三年的平均收入来计算误工费。要是没办法证明最近三年的平均收入情况，也可以参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 所以，69岁并不是不能获得误工费赔偿的理由。只要能证明自己有劳动收入，而且收入因为侵权行为受到了影响，老人就有权依法主张误工费赔偿。在维权的时候，一定要记得收集和保留好相关的证据，这样才能保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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