婚姻家庭 法律问答
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前妻怎么才能拿回抚养权[律师回复] 前妻要是想拿回孩子的抚养权，有两种办法，分别是协议变更和诉讼变更。 协议变更相对简单。要是前妻能和孩子生父就变更抚养权这件事达成一致，那双方签个书面的变更协议就行。这个协议是有法律效力的，签完后按照协议来做就可以。 要是双方没办法协商一致，前妻可以去法院起诉，要求变更抚养权。法律规定，有下面这些情况，父母一方要求变更子女抚养关系，法院会支持：和孩子一起生活的一方得了重病，或者因为伤残没能力继续抚养孩子；和孩子一起生活的一方不履行抚养义务，或者虐待孩子，和孩子一起生活对孩子身心健康有不好的影响；孩子满八周岁了，愿意跟另一方生活，而且另一方有抚养能力；还有其他正当理由需要变更。 前妻去法院起诉的时候，得收集能证明上面这些情况存在的证据，像医院的诊断证明、邻居的证人证言、孩子表达的意愿等。法院会从对孩子身心健康有利、保障孩子合法权益的角度出发，结合双方的抚养能力和抚养条件等实际情况来判决。本地专业咨询...
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离婚没有抚养权的一方不履行怎么办[律师回复] 离婚后，没拿到抚养权的一方要是不履行相关义务，得按具体情况来处理。 要是对方不支付抚养费，这可是对孩子权益的侵害。直接抚养孩子的一方可以先和对方好好沟通，提醒对方按离婚协议或者法院判决给钱。要是沟通没用，之前是协议离婚的，就可以到法院去起诉，让法院来判决对方支付。如果之前是诉讼离婚，而且法院已经判决要支付抚养费，那就直接向法院申请强制执行。法院有很多办法，比如去查对方的银行存款、冻结账户、把钱划出来，还能扣对方的工资收入，甚至可以查封、扣押、拍卖对方的财产。要是对方情节严重，法院还会对他罚款、拘留。 要是对方不配合探望孩子，这也不行，因为有探望权的一方是有权利看望孩子的。同样先和对方商量，看看能不能解决。要是商量不成，之前离婚判决或者调解书中已经明确了探望权的，就可以向法院申请强制执行，法院会对不配合的一方采取罚款、拘留等措施，但不会强迫孩子和探望的一方见面。如果之前是协议离婚的，就先向法院起诉探望权的问题，等法院判了之后再申请强制执行。 法律建议就是，遇到这些问题别慌，先好好沟通，沟通不行就用法律武器保护自己和孩子的权益。要及时收集相关证据，比如聊天记录、转账记录等，方便在需要的时候维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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当孩子判给女方，抚养费具体如何计算[律师回复] 很多人关心抚养费该给多少。其实，抚养费的计算要综合考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。 要是有固定收入，抚养费一般是月总收入的20%-30%。如果要养两个及以上孩子，比例能适当提高，但通常不超月总收入的50%。这里的月总收入包含工资、奖金等。要是没有固定收入，就按当年总收入或者同行业平均收入，参考上面的比例来确定。要是遇到特殊情况，像孩子得了重病要花很多钱，抚养费比例可以适当调整。 抚养费一般定期给，条件允许的话也能一次性给。要是一方没收入或者找不到人，就可以用他的财物来抵抚养费。 确定抚养费数额时，双方能商量好就按商量的来。要是商量不成，就可以去法院起诉，让法院根据实际情况判决。另外，随着孩子长大、物价上涨，原来定的抚养费不够用了，或者孩子因为生病、上学等实际需求增加了，孩子是可以要求增加抚养费的。律图专业咨询...
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抢到孩子就是抢到抚养权吗[律师回复] 很多人以为抢到孩子就能拿到抚养权，其实不是这样的。抚养权的确定得按法律规定来，要遵循最有利于未成年子女的原则。 法院判决抚养权归属时，会综合考虑很多因素，像父母双方的抚养能力和条件、孩子的生活环境等。要是孩子达到一定年龄，其意愿也会被考虑进去。所以，一方强行抢到孩子，并不能决定其能获得抚养权。 而且，擅自抢走孩子，可能对争取抚养权不利。这种行为破坏了孩子原本的生活秩序，还可能让孩子心理受伤。法院审理抚养权纠纷时，会看这是否符合孩子的利益。 要是双方就抚养权问题谈不拢，可以去法院起诉。法院会从保障孩子健康成长的角度，根据双方具体情况公正判决。诉讼时，双方要拿出证据，证明自己更适合抚养孩子，比如稳定的收入、好的居住环境、丰富的教育资源等。 总之，确定抚养权要依法进行，一切以孩子的利益为根本，千万别想着抢孩子来解决问题。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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