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要争取俩孩子抚养权需要有哪些条件[律师回复] 想争取两个孩子的抚养权，得从多方面证明自己有优势，能让孩子健康成长。 经济能力是一方面。稳定的收入和不错的经济条件，才能给孩子好的生活、教育和医疗。像有稳定工作，能拿出合理的收入流水，这就是经济实力的证明。 陪伴孩子的时间也很重要。能多陪孩子，参与他们生活、学习和成长的一方，在争取抚养权时更有优势。日常接送孩子上下学、辅导作业等，这些就是陪伴的证据。 居住环境也不能忽视。安全舒服、对孩子身心健康有益的居住地方很关键。比如周边环境好，教育资源丰富的住所。 另外，自身品行和习惯也影响抚养权。没有赌博、吸毒、酗酒等不良嗜好，才能给孩子树立好榜样。 要是孩子满八岁了，法院会尊重他们的意愿。所以平时要和孩子好好相处，建立良好的亲子关系。 如果对方有不适合养孩子的情况，像有严重疾病，或者虐待孩子等，那争取两个孩子抚养权的可能性就更大了。在日常生活中，要注意收集相关证据，打官司时就能派上用场。平台专业咨询...
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离婚后外公探视被阻应该怎么做[律师回复] 从法律角度讲，探视权通常是给离婚后不直接抚养孩子的父亲或者母亲的法定权利，外公并不在法定的探视权主体范围里。这意味着，在法律规定上，外公没有像孩子父母那样天然的探视权利。 要是外公探视孩子被阻拦了，有一些办法可以试试。可以先和直接抚养孩子的一方好好沟通，心平气和地说说外公和孩子之间的亲情，还有探视对孩子成长的好处，说不定能让对方同意外公去看孩子。 要是沟通没用，外公可以借助孩子的父亲或者母亲来实现探视。因为孩子的父或母有法定的探视权，他们去看孩子的时候，带上外公一起，这样外公也能见到孩子。 但要是直接抚养孩子的一方还是不配合，外公没办法直接起诉来主张探视权。不过，如果外公以前对孩子尽了很多抚养义务，比如长期照顾孩子、承担孩子的生活费用等，这种特殊情况就可以找专业律师咨询。律师会根据具体情况，看看能不能用其他合理合法的诉求去法院起诉，最后由法院根据实际情况来做判断。所以，遇到这种事不用着急，按照合适的方法和途径，总能找到解决办法。平台优选咨询...
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女方长期在外务工不养孩子该怎么办[律师回复] 在现实生活中，女方长期在外务工不抚养孩子这种情况，男方有多种法定途径来解决。 倘若是夫妻关系存续期间，男方不妨先和女方坐下来好好协商，明确告诉女方，她对孩子是有抚养责任的。这抚养责任可包含一起承担孩子的抚养费，还有定期抽空回来看看孩子等。要是和和气气协商不管用，别忘了，法律规定父母对未成年子女有抚养、教育还有保护的义务。男方作为孩子的法定监护人，可以替孩子出头，以孩子的名义到法院去起诉，让女方支付抚养费。一旦法院判下来支持这个诉求，要是女方耍赖皮不执行，法院还能启动强制执行程序，比如把女方的银行账户冻结，直接划扣她账户里的钱来保障抚养费能给到位。 要是双方已经离婚了，而且离婚协议或者法院判决里都写得清清楚楚女方要给抚养费，可女方就是不给。男方先尝试跟女方再沟通一下，提醒她该履行自己的责任。如果沟通没用，得分情况处理。要是当初是协议离婚的，男方就得先去法院起诉女方支付抚养费；要是判决离婚的，那就简单点，男方能直接向法院申请强制执行，逼着女方把该给的抚养费交出来。 另外，如果女方的做法实在太过分，严重伤害到孩子的身心健康了，男方还能向法院申请把女方的监护人资格撤销掉，然后重新确定孩子的监护人，不过这种情况是比较少见、比较极端的。 法律小贴士：遇到这类问题，男方一定要及时收集女方不履行抚养义务的证据，比如聊天记录、转账记录等，这样在维权的时候更有底气。律图法律顾问...
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离婚时6岁孩子的抚养权会如何判[律师回复] 离婚时涉及6岁孩子抚养权问题，法院会以保障孩子最大利益为出发点来做出判定。 在实际的司法判决里，会综合考虑很多情况。要是父母都想直接抚养孩子，有几种情况会让一方更有优势。比如一方做了绝育手术没办法再生育，孩子跟着他生活很久了，突然改变环境对孩子成长不好，或者一方没有其他孩子而另一方有，这样的情况下法院会优先考虑前者。 还有，如果孩子长期和祖父母或者外祖父母一起生活，而且老人有意愿也有能力继续照顾孩子，这也会成为孩子归这方父母抚养的一个重要参考因素。 虽然6岁孩子年纪不大，不过要是他能清楚合理地表达想跟爸爸或者妈妈生活，法院也会把这个意愿和其他因素结合起来考虑。 要是父母双方没办法就孩子抚养问题达成一致，法院会根据双方的具体情况，选出最适合孩子成长的抚养方案。而且，没有直接抚养孩子的那一方，需要承担一部分或者全部的抚养费，这是法律规定的责任，是为了保证孩子的生活和成长需求。 给大家的法律建议是，离婚时双方尽量心平气和地协商孩子的抚养问题，以孩子的利益为重。如果协商不成要走法律程序，就要准备好能证明自己更适合抚养孩子的证据，这样才能在争取抚养权时更有胜算。律图专业咨询...
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俩孩子在离婚后分开应该怎么办[律师回复] 离婚后孩子分开抚养时，有几个重要的法律要点需格外留意。 先说说抚养权。一旦在离婚协议里或通过法院判决，明确两个孩子分别由父母中的一方直接抚养，那么双方就得严格按照约定或者判决内容，好好履行起对孩子的抚养责任。得保证孩子在生活、教育、医疗这些基本方面的权益，让孩子能健康成长。要是一方不按照约定履行，这可是违反法律规定的。 再讲讲抚养费。一般情况下，没直接抚养孩子的那一方要给抚养费。给多少抚养费不是随便定的，要结合孩子的实际需求、父母双方的经济负担能力，还有当地的生活水平。如果有固定收入，抚养费通常按月总收入的一定比例来给；要是没有固定收入，就参考当年总收入或者同行业的平均收入。要是之后情况有变化，像孩子生了重病需要更多费用，就可以和对方商量调整抚养费，商量不拢还能去法院起诉。 最后是探视权。没直接抚养孩子的一方有权利去探望孩子，另一方也得帮忙让这个探望能顺利进行。双方能自己商量好探望的时间、方式等，这样能让孩子和父母双方都能保持良好的情感沟通，维护正常的亲子关系。要是一方拒绝另一方去探望孩子，先试着友好协商，要是协商没用，就可以去法院起诉，让法院来保障自己的探望权。 法律建议就是，离婚时一定要把这些事在协议里写清楚，之后要是有问题，要及时通过合法途径解决，别让孩子夹在中间受伤害。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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