行政类 法律问答
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能否将公司和员工都列为被告[律师回复] 在法定情形下可将公司和员工列为共同被告。当员工职务行为引发纠纷，公司一般担责，若员工故意或重大过失，二者需连带赔偿，此情形可列为共同被告。如员工执行任务故意违规操作致他人受损，受害人可同时起诉。此外，员工个人行为与职务行为关联且侵害原告权益，也能同时起诉。 为保障诉讼请求，可采取如下措施： 1.收集证据。诉讼者要收集能证明公司和员工应承担法律责任的证据。 2.明确责任界定。确认员工行为性质，判断是职务行为还是个人行为与职务行为相关，以确定责任分担。 3.依法起诉。依据法律规定和证据，向法院提起诉讼，要求公司和员工承担相应责任。律图河南法务
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想开无犯罪证明记录，可是有轻微违法行政处罚的记录，给我办了一个不予开具无犯罪证明记录，怎么解决？[律师回复] 您好，根据中国法律规定，无犯罪记录证明是指证明个人没有受到过刑事处罚的记录。如果您曾受到过行政处罚，但并非刑事处罚，理论上不应影响无犯罪记录证明的开具。您可以采取以下步骤解决：1. 核实情况：首先确认您的行政处罚是否属于刑事处罚，如果不是，那么您有权申请无犯罪记录证明。2. 沟通解释：向开具证明的公安机关说明情况，解释您的行政处罚并非刑事处罚，并提供相关证明材料。3. 行政复议或诉讼：如果公安机关仍然不予开具，您可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，要求撤销不予开具的决定。4. 法律援助：如果需要，您可以寻求法律援助或聘请律师，为您提供专业的法律服务和支持。请记住，行政处罚与刑事处罚是不同的法律概念，不应混淆。希望这些我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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