公司经营 法律问答
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公司破产货款变借条该怎么处理[律师回复] 公司破产后货款变成借条，这时候得从法律角度妥善处理。 先得看看这转化是不是合法。其实就是要弄清楚从货款变成借条，是不是双方心甘情愿的，有没有人使坏用欺诈、胁迫这些手段。要是有违法的情况，那这借条可能就不作数，货款原本的性质还是不变。比如有人被威胁写下借条，那这借条就没法律效力。 不同性质的主体处理方式也不一样。要是有限责任公司破产了，按照《中华人民共和国企业破产法》，债权人得在规定时间内向管理人申报债权。申报的时候，得把借条、原来的供货合同、发货单、收货单这些能证明债权债务关系和货款金额的材料都准备好。法院受理破产申请后，会经过债权确认、财产变价和分配等程序来处理公司债务。 如果是个人独资企业或者合伙企业破产，投资人或者合伙人对企业债务可是要承担无限连带责任的。债权人除了向企业申报债权，还能要求投资人或合伙人用个人财产来还钱。 债权人还得积极参与破产程序。要时刻留意破产程序的进展，参加债权人会议，行使自己的权利，像核查债权、监督管理人工作这些。这样才能让自己的合法权益在破产清偿的时候得到最大程度的保障。要是不关注，可能自己的权益就会受损。本地专业咨询...
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装修公司资不抵债破产，业主的钱怎么解决[律师回复] 当装修公司走到资不抵债破产这一步，业主的装修款项问题成了大难题。不过，有几个办法能让业主尝试解决。 及时申报债权是第一步。装修公司破产后会有专门的管理人接手，他们会通知债权人去申报债权。业主得在规定时间内，跟管理人讲清楚和装修公司签合同的情况，像自己给了多少钱，还有哪些装修工程没完成。同时，要把合同、付款凭证这些证据拿出来，这样才能确定自己能要回多少钱。 参与破产财产分配也很关键。破产财产会按一定顺序还钱。先还破产费用和共益债务，接着是职工工资这类优先债权，最后才轮到普通债权。业主的债权就属于普通债权，如果前面的债都还完后还有剩余财产，业主就能按比例拿到一部分钱。 要是发现装修公司股东有出资不实或者抽逃出资的情况，业主可以要求股东在没出够钱的范围内，对公司的债务负责，帮忙还钱。要是有其他人给装修公司的债务做了担保，业主也能找担保人要钱。 在整个过程中，业主得时刻留意破产程序的进展，积极配合管理人的工作，这样才能保护好自己的合法权益。要是对破产程序里的事儿有不明白的地方，别犹豫，赶紧找专业律师咨询，他们能给出更准确的建议。律图法律顾问...
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起诉强制清算前，财产保全要怎么做[律师回复] 1、起诉强制清算前申请财产保全，第一步得准备申请材料。申请人要给法院交财产保全申请书，在申请书里把申请保全的原因写清楚，还要详细说明被保全财产的种类、数目、位置等信息。另外，得拿出能证明申请人对被申请人有合法债权或者其他权利的证据，像合同、借条这些都可以。 2、还需要提供担保。按照《民事诉讼法》的要求，法院会让申请人提供担保。申请人可以用金钱担保、拿实物来担保，或者让保险公司开保函。担保的数额跟要申请保全的财产价值得差不多。 3、接下来要选对有管辖权的法院，一般来说，应该向有权处理强制清算案件的法院提交财产保全申请。 4、法院会对申请进行审查。法院收到申请之后，会查看申请材料和担保情况。要是觉得符合财产保全的条件，会在规定时间内做出裁定。要是情况紧急，法院必须在48小时内给出裁定。 5、如果法院裁定要采取保全措施，就会马上执行，对被保全的财产进行查封、扣押、冻结等操作。 要特别留意，申请人在法院采取保全措施之后，要在规定时间里提起强制清算诉讼，不然法院可能会解除保全措施。要是申请错了，申请人得赔偿被申请人因为保全遭受的损失。当下诉讼流程不断优化，以后起诉强制清算前的财产保全可能会朝着更便捷、高效的方向发展，比如在线提交材料、简化担保流程等，不过申请人自身依然得严格遵守相关规定，避免不必要的风险。律图平台咨询...
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工伤未离职公司面临破产，怎么处理最有效[律师回复] 工伤职工没离职，可公司却面临破产，这时候该怎么做才能保障自己的权益呢？下面这些步骤可得记好了。 先完成工伤认定和劳动能力鉴定。要是还没做工伤认定，就得赶紧向社保行政部门提出申请，拿到工伤认定决定书。等伤情稳定一些，就去申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这就好比给赔偿定了个标准，是后面拿到赔偿的重要依据。 接着要及时申报工伤赔偿债权。公司破产后会有清算组来处理相关事宜，工伤职工得向他们申报自己的工伤赔偿债权。申报的时候，带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些材料，用来证明自己有获得赔偿的权利。 按照《中华人民共和国企业破产法》，工伤赔偿属于优先受偿的债权。公司破产财产在清偿的时候，像职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，是排在第一顺位的。也就是说，工伤职工能优先拿到自己应得的赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金这些都包含在内。 不过也有可能出现破产财产不够赔的情况，要是这样，没赔上的部分可能就拿不到补偿了。这时候，职工可以找工会反映情况，或者向劳动保障行政部门求助，看看能不能得到更多的帮助和支持。律图河南法务
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有限责任公司破产没钱补偿员工怎样处理[律师回复] 有限责任公司破产且没能力补偿员工时，有办法解决。 按照《中华人民共和国企业破产法》，在公司破产清算时，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，该划入员工个人账户的基本养老和医疗保险费用，以及依法应支付给员工的补偿金，会优先于普通破产债权得到偿还。 要是公司真没财产可分配，管理人要向法院申请裁定终结破产程序。法院裁定终结后，管理人还得去破产公司的原登记机关办理注销登记。 从员工角度看，即便公司没钱补偿，破产程序结束，没得到清偿的补偿债权就没了。但要是发现公司股东有没足额出资，或者抽逃出资等违法行为，员工可以要求股东在没出资或抽逃的本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。另外，如果有第三人为公司债务提供了担保，员工也能向这个第三人主张权利，让其承担担保责任来获得补偿。若员工遇到这类问题，可以进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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