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想了解，公司倒闭后社保可不可以自己接着交[律师回复] 结论：公司倒闭了，你的职工社保确实可以自己接着交，叫灵活就业人员参保，养老和医疗都能续上，别让断缴影响退休和报销。公司注销或停产，和单位劳动关系终止，单位没法再给你缴社保，但你个人可以带上身份证、户口本（或居住证）去户籍地或就业地的社保经办机构，或者以个人身份在社保APP上办理灵活就业参保，按月交养老和医疗。注意几点：一是断缴期间医疗报销会停，尽快续上别拖；二是灵活就业缴费基数自己选档，比在职时单位和个人合计的少交但全由个人出，负担要心里有数；三是养老缴费年限是累计的，断几个月不影响最终年限，但医疗断久了一些地方要重新计算等待期。如果公司欠了你在职时的社保没补，倒闭前可以让清算组补或去监察投诉，但公司真没了就只能自己续。尽快去办，别等生病才发现没保障。贾凤强律师
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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