损害赔偿 法律问答
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侵权不起诉会撤案吗[律师回复] 法律分析： （1）在民事诉讼的侵权案件里，未起诉就不存在立案和撤案。若已起诉，在法院宣判前原告可申请撤诉，不过是否准许由法院裁定，当法院认为撤诉会损害国家、集体和他人利益时，可能不准许。 （2）刑事自诉的侵权案件，自诉人在宣告判决前，能与被告人自行和解或者撤回自诉。 （3）公诉的侵权刑事案件，像构成故意伤害罪等，即便受害人不起诉，因是国家机关代表国家追究犯罪，通常不会因受害人不起诉而撤案，但量刑时会考虑受害人态度等情节。 提醒： 民事诉讼申请撤诉需考虑法院裁定因素，刑事自诉可自行和解或撤诉，公诉案件受害人态度影响量刑，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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十年前侵权至今可以告吗[律师回复] 1.十年前侵权至今仍能起诉，但会面临诉讼时效问题。一般民事侵权诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若超三年，对方以诉讼时效已过抗辩，法院查明后会驳回原告诉讼请求。 2.不过存在诉讼时效中止、中断的情况。像权利人在十年间向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等，诉讼时效会重新计算。 3.因此，即便侵权已过十年，起诉时需收集能证明诉讼时效中止、中断的证据，以此保障自身权益。建议在遇到侵权情况时，及时关注诉讼时效，保留相关主张权利的证据，如书面通知、聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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