劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时效起算日是如何确定的[律师回复] 劳动仲裁的时效起算日，一般就是当事人清楚或者理应清楚自己的权利被侵害的那一天。我们具体这么说，要是劳动争议发生的时候，劳动关系还在持续着，那时效期间就得从劳动关系终止的那天开始算了。要是当事人当中有一方是用人单位，那时效期间，就从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害的那天起算，而且这个时效期间是一年。 在实际生活中，可能会碰到一些特殊的情况，像拖欠工资之类的。对于这种时效起算日的确定，那可得根据具体的事实以及相关的法律规定来仔细判断。比如说，有些劳动者可能一开始没意识到自己的权利被侵害了，等过了一段时间才反应过来，那这时候到底该从啥时候开始算时效，就得按照法律的规定和实际情况来定了。 总之，准确地确定劳动仲裁时效起算日，对劳动者维护自己的合法权益那可是超级重要的。要是劳动者有不清楚的地方，可千万别犹豫，赶紧去咨询专业的律师，让律师帮着把自己的权益给维护好，可不能因为不懂法律而让自己的权益受损。5解答 4w浏览
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没有劳动合同申请劳动仲裁要满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）主体适格是关键前提。劳动者要达到法定劳动年龄且具备劳动能力，而用人单位得是依法注册登记的各类企业、个体经济组织等，双方都符合劳动主体资格，劳动仲裁才可能有效推进。 （2）劳动争议事实是核心。劳动报酬、工作时间等方面的争议都在此列。即便没有劳动合同，工资支付凭证等证据能证明劳动关系存在，也可作为有力支撑。 （3）仲裁时效不容忽视。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若遇不可抗力等正当理由，时效会按规定中断或中止。 提醒： 申请劳动仲裁前，务必确认自身是否满足上述条件，确保证据收集充分，避免错过仲裁时效。5解答 4.3w浏览
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劳动仲裁怎么仲裁需要花钱吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁不收费体现了对劳动者维权的支持，降低了维权门槛，保障劳动者更便利地维护自身权益。 （2）仲裁申请书的准确规范至关重要，清晰的申请人与被申请人信息、明确的仲裁请求以及详实的事实与理由，是仲裁顺利进行的基础。 （3）证据材料是关键，各类能证明劳动关系和诉求的材料，如劳动合同、工资条等，是支撑主张的有力武器。 （4）向有管辖权的仲裁委提交申请，确保案件受理的合法性和有效性。 （5）开庭环节需充分准备，清晰陈述观点、合理出示证据、有效质证辩论，争取有利裁决。 （6）时效是重要限制，一年的申请仲裁时效需牢记，避免因错过时效而无法维权。 提醒： 申请劳动仲裁要严格按流程准备材料，注意时效问题，以免权益受损。5解答 4.7w浏览
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劳动争议仲裁机构作出终局裁决后还能起诉吗[律师回复] （一）劳动者方面：若对劳动争议仲裁机构的终局裁决不服，要把握好时间，在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 （二）用人单位方面：首先要清楚一般不能就终局裁决起诉，但存在法定可撤销情形时，应在收到仲裁裁决书之日起三十日内，收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销后就可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。5解答 3.5w浏览
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劳动仲裁怎样执行[律师回复] 1.劳动仲裁执行分服从裁决和不服从裁决两种情况。若双方服从仲裁裁决，义务方需按规定期限自动履行；若逾期不履行，权利方可向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。 2.申请强制执行时，要提交书面执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明等材料。法院受理后会向被执行人发执行通知责令履行。 3.若被执行人拒不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。 4.若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，可能被追究刑事责任。 建议义务方主动履行仲裁裁决，避免被强制执行和承担刑事责任。权利方及时申请强制执行，维护自身合法权益。5解答 4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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