公司不签合同如何申请仲裁

劳动者面对公司不签合同申请仲裁，可按以下步骤操作：
1.确定仲裁请求：要求公司支付自用工次月起至满一年期间的双倍工资差额。
2.准备仲裁材料：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由；准备能证明劳动关系存在的证据材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等；准备身份证复印件。
3.提交仲裁申请：向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
4.等待受理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
5.参与庭审：开庭时如实陈述并提供证据。仲裁委进行调解或裁决，调解成功制作调解书，调解不成作出裁决书。

劳动者申请仲裁要按流程进行，准备充分材料，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）确定仲裁请求是关键一步，劳动者可要求公司支付自用工次月起至满一年期间的双倍工资差额，这是对公司不签合同违法行为的一种补偿。
（2）准备仲裁材料，仲裁申请书需准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证据材料要能充分证明劳动关系存在，像工资发放记录、工作证、考勤记录等都是有力的证据；同时还需提供身份证复印件。
（3）向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委，确保申请能被正确受理。
（4）仲裁委收到申请后会在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。开庭时当事人要如实陈述，提供证据，仲裁委根据情况进行调解或裁决，调解成功会制作调解书，调解不成则作出裁决书。

提醒：
注意收集和保存好能证明劳动关系的证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确保仲裁请求合理明确：劳动者申请仲裁时要明确以要求公司支付自用工次月起至满一年期间的双倍工资差额作为主要仲裁请求。这是基于公司不签合同这一违法行为，保障自身合法经济权益。

（二）完善仲裁材料准备：准备好仲裁申请书，在其中清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由。同时收集如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据材料，以及准备好身份证复印件。

（三）向正确的仲裁委提交申请：向有管辖权的仲裁委员会提出申请，通常为公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

（四）配合仲裁流程：仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。开庭时要如实陈述并提供证据。仲裁委可能会进行调解，调解成功会制作调解书，调解不成则作出裁决书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.明确仲裁诉求：要求公司支付自入职次月到满一年间的双倍工资差额。
2.备好仲裁材料：仲裁申请书，写清双方信息、诉求和理由；能证明劳动关系的证据，如工资记录、工作证等；身份证复印件。
3.提交仲裁申请：向公司所在地或合同履行地的仲裁委提交。
4.等待受理结果：仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。
5.参加仲裁庭审：如实陈述，提供证据，仲裁委调解或裁决，制作调解书或裁决书。