私企贪污员工工资法院会如何判
[律师回复] 在私企里,通常不会出现“贪污”现象。但要是有老板或者管理人员侵占、克扣员工工资的情况,就可能触犯职务侵占罪或是拒不支付劳动报酬罪。
先说职务侵占罪,简单来说,就是公司、企业或者单位里的人,利用工作上的便利,把单位的财物偷偷给自己,而且达到一定数额。数额较大时,可能会坐三年以下牢或者被拘役,还要交罚金;数额巨大,就会判三年到十年的牢,同样要交罚金;要是数额特别巨大,那可能要坐十年以上牢,甚至是无期徒刑,还得交罚金。
再讲讲拒不支付劳动报酬罪。要是老板用转移财产、逃跑等办法,不想给员工发工资,或者明明有钱却不发,金额较大,而且政府部门都让给钱了还不给,那就要被判三年以下牢或者拘役,可能会交罚金也可能单交罚金;要是造成很严重的后果,就得判三年以上七年以下的牢,并且要交罚金。要是单位犯罪,单位得交罚金,主要负责人和直接责任人也会按照上面的规定被处罚。
如果员工遇到这样的事,要做的就是收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录这些都留好。可以先通过劳动仲裁的方式来维护自己权益,要是符合条件,司法机关也会追究老板的刑事责任。大家要记住,法律是保护劳动者权益的,遇到问题别害怕,用法律武器保护自己。