劳动纠纷 法律问答
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文峰区-谷慧...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工造成损失后离职公司能否索赔[律师回复] （一）确定损失因果及员工主观过错 先精准判断员工行为和公司损失间是否是直接的因果联系，并且判定员工主观上是故意还是存在重大过失，不能模糊认定。 （二）全面收集索赔证据 详细整理各类证据，像清晰规范的规章制度、完整准确的事故报告、权威的损失评估等，确保证据链完整。 （三）选对索赔途径 若员工离职，先尝试友好协商。协商无果，果断申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，按程序向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。5解答 4w浏览
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劳动争议超过时效会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议仲裁时效十分关键，一旦超过，仲裁委大多会驳回仲裁请求。然而，存在中断和中止的特殊情况。比如当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，会致使仲裁时效中断，之后时效重新计算。 （2）要是因不可抗力等正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止，原因消除后时效继续计算。 （3）进入诉讼阶段，法院同样会审查时效。超过时效又无合理理由，可能会判决驳回诉讼请求。但用人单位不提出时效抗辩，法院通常不会主动适用。 提醒： 劳动争议维权要关注仲裁时效，即便超过时效也别轻易放弃，可尝试维权，不过建议咨询专业法律人士进一步分析。律图河南法务
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劳动纠纷诉讼期公司要跑路怎么办[律师回复] 法律分析： （1）财产保全是关键手段。通过向法院提交申请书并提供担保，法院能及时对公司财产进行查封、扣押、冻结，有效防止公司在诉讼期转移财产，为后面权益实现提供保障。 （2）积极推进案件审理。劳动者要全力配合法院工作，依照要求提供证据等材料，加快案件审理节奏，尽快获得胜诉判决。 （3）胜诉后的强制执行。若公司不履行支付义务，在规定时间内申请强制执行，法院可查询、冻结、划拨公司财产来支付劳动者应得报酬。 （4）对于恶意逃避行为的惩处。一旦发现公司法定代表人或负责人有转移财产、逃避执行等恶劣行为，情节严重的将被追究刑事责任。 提醒： 劳动纠纷诉讼期遇公司跑路迹象，要及时申请财产保全，且在各阶段积极维护自身权益。5解答 3.6w浏览
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