劳动纠纷 法律问答
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内黄县-崔文...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作12年在同一单位被裁如何赔偿[律师回复] 在一家单位辛苦工作12年却遭遇被裁的情况，赔偿问题得看具体情况。从法律角度来说，单位裁员分合法和违法两种情形。 要是单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。简单来讲，就是劳动者在单位干了多少年，单位就要给多少个月工资的补偿。像工作12年，那就得给12个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作时间有零头，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资补偿。 但如果单位是违法裁员，劳动者就可以要求单位给双倍赔偿，也就是24个月工资。 遇到这种事，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按法律规定支付经济补偿或者赔偿金。不过要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起一年内提出。同时，得准备好一些能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据，比如劳动合同、工资条、工作证还有考勤记录这些，以便顺利维护自己的权益。平台优选咨询...
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提供劳务致雇主受损该怎么担责[律师回复] 1、要是提供劳务导致雇主受到损失，这种情况下责任该由谁承担，得根据具体情况来判断。通常会按照过错责任原则来处理。 2、如果提供劳务的一方是故意或者有重大过失，从而让雇主遭受损失，那就要承担相应的赔偿责任。这里说的故意，就是提供劳务的人明明知道自己的行为会给雇主带来损害，却还是主动去做或者对损害结果不管不顾。这种情况下，一般要承担全部或者主要的赔偿责任。而重大过失，是指提供劳务的人没有像普通人那样尽到应有的注意，对那些明显可能发生的损害结果没有足够重视。这种情况下，通常也要承担比较大比例的责任。 3、要是提供劳务的人只有一般过失，可能就不用承担赔偿责任。一般过失就是没有尽到轻微的注意义务。 4、在确定赔偿范围的时候，要遵循全部赔偿和合理预见这两个原则。全部赔偿就是要赔偿和损害后果有因果关系的所有损失；合理预见就是赔偿的数额要在可以预见的范围之内。 5、另外，还要看看雇主自己有没有过错。要是雇主对损害的发生也有责任，按照《民法典》的规定，可以减轻提供劳务一方的赔偿责任。举个例子，雇主明知道提供劳务的人没有相应的技能，还让他去做特定的工作，结果导致了损害，那雇主自己也要承担一部分责任。随着法律行业的发展，未来在处理这类案件时，对于过错的认定和赔偿责任的划分可能会更加细化和精准，以更好地平衡各方的利益。本地法律顾问...
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公司降薪不辞退，如何做能拿到2N[律师回复] 所谓2N赔偿，一般是在用人单位违规解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。要是公司只降薪却不辞退员工，这种情况下想拿到2N赔偿可不容易，但咱们可以试试下面这些办法来争取： 1. 收集证据。得证明公司降薪是违法的。像能证明原来工资待遇的材料都得收集好，比如劳动合同、工资条、银行工资流水等。同时，公司的降薪通知、和公司关于降薪的沟通记录等能证实降薪这件事的证据，也要好好保存。 2. 跟公司协商。带着收集好的证据去跟公司谈，明确告诉公司降薪不合法，要求恢复原来的工资待遇。在协商过程中，注意把聊天记录、会议纪要等记录保存下来。 3. 发出被迫解除劳动合同通知。要是和公司协商没结果，就可以依据《劳动合同法》的规定，以公司没按劳动合同约定提供劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬为理由，给公司发一份书面的被迫解除劳动合同通知。通知可以通过邮政快递寄给公司，快递底单要留好。 4. 申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是2N。仲裁的时候要把前面收集的证据拿出来，证明公司降薪违法，自己是因为这个才被迫解除劳动合同的。 从法律行业发展来看，未来劳动纠纷的处理可能会更加注重证据的真实性和关联性，劳动者在收集证据时，要更加留意证据的合法合规取得。同时，仲裁和法律程序也可能会进一步优化，以提高纠纷解决的效率和公正性。律图河南法务
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工作无失误，损失该由员工全承担吗[律师回复] 在工作里，如果员工没有失误，通常是不用承担全部损失的。从法律角度看，根据《中华人民共和国民法典》，用人单位和员工通过签订劳动合同，形成了相互的权利和义务关系。要是员工在工作的时候，既没有故意犯错，也不存在重大过失，却要让他们承担全部损失，这显然不公平。 一般来说，员工工作都是按照单位的指示和要求来做的，他们的行为代表着单位。要是员工严格遵守工作流程，没有主观上的过错，还尽到了应有的注意义务，那么这个损失就应被看作是单位在经营过程中该承担的风险，不能把这个风险转嫁给员工。 当然了，如果劳动合同里明确写了员工要承担损失，而且这个约定不违反法律法规，那员工可能得承担一定比例的损失。但就算有这样的约定，也不能让员工承担全部不合理的损失。 要是单位要求没有失误的员工承担全部损失，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，还能通过劳动仲裁或者诉讼等途径，来维护自己的合法权益。律图河南法务
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劳动争议因员工兼职引发该如何处理[律师回复] 1、员工兼职引发劳动争议，得根据不同情况来处理。要是兼职严重影响员工完成本单位工作任务，或者用人单位提出意见后员工不改正，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。单位得拿出证据证明“造成严重影响”或者“拒不改正”，像工作进度变慢、质量变差等方面的证据。 2、要是兼职没影响本职工作，而且也不违反单位规定，单位就要尊重员工兼职。不过，单位可以完善规章制度，说清楚啥时候禁止或者限制兼职，以及违反规定会有啥后果。 3、从员工这方面看，如果劳动合同里明确不许兼职，员工就得遵守，不然可能要承担违约责任。要是因为兼职起了争议，单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，也能让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 4、解决这类争议有几种办法。可以双方坐下来沟通协商；也能向劳动争议调解组织申请调解；要是调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，除了有特殊规定的情况，还能向法院起诉。未来，随着就业形式越来越多样，劳动争议处理机制也得不断完善，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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