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医疗事故发生后责任承担形式有什么[律师回复] 法律分析： （1）民事赔偿责任是基于医疗机构及其医务人员的过错，对患者人身损害的经济补偿。赔偿范围涵盖了因医疗事故给患者带来的各种经济损失，如治疗费用、因误工减少的收入以及残疾情况下的生活补助等，旨在弥补患者的经济损失。 （2）行政责任体现了卫生行政部门对医疗事故的监管。根据事故等级和情节轻重，采取不同程度的处罚措施，从警告到吊销执业许可证，对医疗机构进行约束，对相关医务人员给予行政或纪律处分，以此规范医疗行业秩序。 （3）刑事责任针对的是医务人员严重不负责任的行为。当这种行为导致就诊人死亡或严重损害身体健康时，就触犯了刑法，构成医疗事故罪，会受到刑事处罚，这是对严重医疗过错的严厉制裁。 提醒：医疗事故发生后，患者应及时收集证据维护权益。不同责任承担情况复杂，建议咨询专业法律意见。律图新乡
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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