劳动合同缔约过失责任如何赔偿
[律师回复] 劳动合同签订中的失误错失会带来相应的补偿。首先得看我们有没有故意隐瞒或者谎报其实质内容,这样才能判定是否属于一种过失行为。然后,补偿范围就涉及到了你因为轻易相信合同签定可能产生的合理花费,例如交通、住宿之类的直接损失。再者,如果因为这事儿导致了其他不良后果,只要你能拿出证据(证明是由这份协议引起的)也是可以得到补偿的。但是注意了,赔偿额度最多只能弥补你的直接和间接损失,而且不能超过约定的范畴。所以最后的补偿额,还需要根据你们各自的过错程度以及实际损失来综合评定。如果出现分歧,那可能就得依靠劳动仲裁甚至是法律手段来解决问题,决定到底该给多少补偿。