劳动纠纷 法律问答
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两人共同赔偿，一方不履行赔偿怎么办[律师回复] 生活中，两人共同承担赔偿责任时，若有一方耍赖不赔，该怎么处理呢？下面就从不同情况来详细说说。 要是这赔偿责任是法院生效判决确定的，不履行的那一方就犯了拒不执行生效法律文书的错。这时，另一方和赔偿权利人可以去作出判决的法院申请强制执行。法院能采取不少办法让老赖还钱，像查他的银行存款，直接冻结、划走，扣他的工资收入，还能把他的房子、车子等财产查封、拍卖来抵债。 如果赔偿责任是双方协商或者调解达成协议定下来的，赔偿权利人也不用怕。可以拿着这个协议去法院起诉不赔钱的一方，让他承担赔偿责任。等拿到法院的胜诉判决书，就可以启动强制执行程序拿到赔偿款了。 要是共同赔偿人之间有内部责任分担协议，已经把钱全赔了的一方，能依据这个协议找没履行义务的一方要钱。要是对方不乐意，两人协商不成，那就去法院起诉，让法院判他承担应出的那份赔偿。 总之，遇到有人不履行赔偿义务，咱要懂得用法律武器维护自己的权益，按照法律规定的程序走，最终总能解决问题。律图河南法务
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没签劳动合同赔偿金的计算方法是什么[律师回复] 1、要是单位在用工那天开始，超过一个月但还不到一年，都没和员工签书面劳动合同，就得每个月给员工发双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 举个例子，员工 5 月 1 号入职，单位一直没和他签合同，直到 10 月 1 号才补签。那从 6 月 1 号到 9 月 30 号这四个月，单位就得付双倍工资。这里说的工资，是员工正常工作时间的报酬，像加班工资这些是不算在内的。 2、如果单位从用工那天起满一年了，都没和员工签书面劳动合同，那么从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，得按照前面说的给员工每月发双倍工资。同时呢，就当作从用工满一年的当天起，单位已经和员工签了无固定期限劳动合同，得马上和员工补签书面合同。 3、要提醒的是，员工要是想拿双倍工资，是有时效限制的，一般按照劳动争议仲裁一年的时效规定来。律图河南法务
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换签合同工龄被抹掉要如何处理[律师回复] 换签合同工龄被抹掉，劳动者别慌，有办法解决。 用人单位换签合同故意抹掉工龄，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者遇到这种情况，第一步可以和单位协商。跟单位讲清楚工龄连续的重要性和自己应有的权益，要求他们在合同里把工龄连续计算。很多时候，通过友好协商能解决问题。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督单位用工情况，让单位改正错误。投诉前，劳动者要准备好能证明自己工作时长的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，方便部门调查。 此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效是一年。申请时，要提供能证明工龄的证据，比如原劳动合同、社保缴纳记录等。仲裁委员会会根据证据和法律规定作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图河南法务
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劳动仲裁找律师一般费用是多少[律师回复] 劳动仲裁找律师的费用没有统一标准，受多个因素影响。 案件复杂程度是重要因素。要是案件涉及金额大、收集证据难、法律关系复杂，像涉及竞业限制、高额加班费计算这类情况，律师要投入更多时间和精力，收费就会高些。要是简单的确认劳动关系案件，律师收费通常低。 律师资历和经验也影响费用。资深律师处理劳动仲裁案件经验丰富，有更专业法律知识和有效应对策略，收费比年轻律师高。 不同地区经济发展水平不同，律师收费也有差异，经济发达地区律师收费普遍比落后地区高。 劳动仲裁律师收费方式一般有按件收费和按标的额比例收费。按件收费，简单案件可能几千元，复杂案件可能上万元。按标的额比例收费，比例在5% - 30%不等，具体比例根据案件实际定。 当事人可以和律师协商收费方式和金额，然后签订委托合同，明确双方权利义务。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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