公司经营 法律问答
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企业注销情形下，劳动纠纷怎样处理[律师回复] 企业注销后碰到劳动纠纷，处理方法要根据不同情况来定。要是企业按照法定程序注销，在清算时就得把职工工资、经济补偿等费用算进清偿范围。可要是企业没依法清算就直接注销了，劳动者有权让有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人来承担劳动纠纷的清偿责任。 要是企业在注销前，劳动纠纷已经到了仲裁或者诉讼阶段，按照规定，企业法人资格没了之后，得先确定谁来承接权利和义务，这时候仲裁委或者法院就会先裁定中止审理。等责任主体确定了，再接着往下审。 劳动者要维护自己权益，就得先把能证明劳动关系的证据收集好，像劳动合同、工资支付凭证、工作证这些都算。如果企业没清算就注销，让劳动者权益受了损害，劳动者可以把责任主体当成被告，去法院起诉。法院会根据查清楚的事实，判决责任主体支付工资、经济补偿和赔偿金等。 所以大家要知道，哪怕企业注销了，劳动者还是能通过合法途径来维护自己的劳动权益的。别觉得企业没了就没办法维权了，只要证据确凿，走对了法律程序，还是能保障自己权益的。本地法律顾问...
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公司向股东借款，注销时如何处理[律师回复] 公司向股东借了钱，在注销时得按下面这些步骤来处理。 第一步是全面清算公司资产。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的规定，公司注销前要成立清算组，对公司的资产、负债等情况进行清查。股东的借款属于公司的负债，在清算的时候要明确记录下来。 第二步是偿还借款。公司得用全部财产来承担债务责任。要是公司资产够多，就应该优先把股东的借款还上。要是公司资产不够偿还所有债务，那就得进入破产清算程序，股东的借款就作为普通债权参与分配。 第三步，如果股东借款有担保，那就按照担保合同的约定来办。比如说用公司财产做了抵押，担保权人就可以优先从抵押财产里获得赔偿。 最后一步，完成债务清偿后，清算组要制作清算报告，交给股东会、股东大会或者人民法院确认，然后报送公司登记机关，申请注销公司登记，再公告公司终止。 这里要提醒一下，整个过程都要按照法定程序来，这样才能保障股东和其他债权人的合法权益。要是处理得不对，股东可能要承担法律责任。律图法律顾问...
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公司注销了，还能被起诉吗[律师回复] 公司注销后，通常其民事主体资格就没了，不能再当被告被起诉。这是因为公司注销代表着它已经合法完成了清算，该处理的债权债务都处理好了，法人资格也正式终止。 但有些特殊情况得注意。要是公司在注销时搞了违法操作，像没按规定进行清算就去办注销登记，那债权人就可以把公司的股东、发起人或者出资人告上法庭。打个比方，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人，在公司解散后，要是恶意处理公司财产，让债权人受了损失，或者没好好清算，用假的清算报告骗登记机关办了注销，债权人要求他们对公司债务负责赔偿，法院是会支持的。 另外，要是公司注销后还有没处理的债权债务，而且有权利义务的承继者，也能起诉这个承继者。 所以，判断公司注销后能不能起诉，得看具体情况。一方面要确定有没有能追究责任的人，另一方面要看看公司注销程序合不合法。给大家提个实用建议，如果遇到公司注销后还有债务纠纷的情况，要及时收集证据，证明公司注销过程存在违法或者有权利义务承继者，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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公司解散完毕是否仍需负法律责任[律师回复] 公司依法解散并完成注销登记后，法人人格消灭，一般无需承担法律责任，但存在特殊情况。若公司解散过程存在瑕疵，像未依法通知债权人、虚假清算等，致使债权人利益受损，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东等清算义务人，需对公司债务承担相应赔偿责任。若公司解散后有未处理的知识产权侵权等遗留问题，原股东可能在获取公司剩余财产范围内担责。若公司未依法清算就注销，债权人可要求相关责任人清偿公司债务。 解决措施与建议： 1.公司解散时严格依法定程序进行，确保通知债权人、合法清算等，避免出现解散瑕疵。 2.重视公司遗留问题处理，在解散前全面清查，及时解决知识产权侵权等事宜。 3.债权人密切关注公司解散情况，若发现未依法清算等问题，及时主张自身权益。本地法律顾问...
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想了解，企业的角度，我司2026年2月进行简易注销，并在期间进行了合规公示，注销完成后被员工投诉说是注销不合规属于恶意注销，事因注销期间我司有未结诉讼，此诉讼虽已经立案，但当时企业并未得知被诉，接到通知后也是积极应诉，诉讼结果企业并无赔偿责任，请问市场监督局会撤销企业简易注销结果吗[律师回复] 从企业角度出发，简易注销期间存在未结诉讼，虽企业不知情且积极应诉且无赔偿责任，但员工投诉称注销不合规。市场监督局是否会撤销简易注销结果，需综合考量。首先，企业是否在公示期内如实公示信息，若公示合规，员工投诉可能不成立。其他方面，企业应保留积极应诉的证据，证明无恶意注销意图。再次，企业可主动与市场监督局沟通，说明情况并提交相关证明材料。最后，若市场监督局决定撤销注销，企业可依法申请行政复议或提起行政诉讼维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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